رویکرد پدیدار شناختی: هوش اخلاقی کلبرگ و هویت بخشی نسل z

در سال های اخیر حیاتی ترین سرمایه هر سازمانی، نیروی انسانی آن است. نسل Z به زودی از نسل پیش از خود (نسل هزاره) در محیط کار و جامعه پیشی خواهد گرفت. این نسل به عنوان پرجمعیت ترین نسل روی زمین، بیش از یک سوم جمعیت جهان را به خود اختصاص داده است . تاثیر نسل Z ها در محیط کاری تاثیر سریع و عمیق خواهد بود. این نسل که کاملا متفاوت از نسل هزاره است، دیدگاهی منحصر به فرد در مورد مشاغل و چگونگی تعریف موفقیت در زندگی و نیروی کار دارد. از آنجایی که کارکنان هر نسل در دوره های زمانی مختلف متولد شده اند، دارای شخصیت، دیدگاه و ارزش های متفاوتی می باشند که این تفاوت ها باعث ایجاد چالش هایی اساسی برای سازمان ها می شوند. در حال حاضر نسل Z وارد بازار کار و اشتغال شده و کارفرمایان باید برای ورود آنها آمادگی و برنامه راهبردی لازم را داشته باشند. که ارزش هوش اخلاقی را بیش از پیش آشکار می کند.

رویکرد پدیدار شناختی: هوش اخلاقی کلبرگ و هویت بخشی نسل z Keywords:

نسل Z , هوش اخلاقی , کلبرگ