سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 8,300

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CHRD03_001

Index date: 28 December 2006

عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان abstract

شناخت و تحلیل مشکلات منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان دارای ارزش و اهمیت بالایی بوده که زمینه ساز تغییرات و تحولات اساسی در تمامی ابعاد سازمان خواهد شد .این مقاله به تبیین این موضوع و روش شناسی آن می پردازد . آشنایی با روش شناسی علمی و ماهیت آن از الزامات و نیازمندی های مدیران منابع انسانی امروزی به شمار می آید . روش شناسی علمی مسائل منابع انسانی با شناسایی مراحل و منابع مسائل آغاز می شود . بهره برداری بهینه از آن مستلزم تمیز بین مسأله و نشانه های آن می باشد .

عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان Keywords:

عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان authors

اسماعیل هاشمی فر

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدیر توسعه منابع انسانی - مجتمع صنایع زر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
_ میر سپاسی، ناصر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط‌کار، ...
_ امیران، حیدر، راهنمای‌گام‌به‌گام سرآمدی سازمان، تهران، انتشارات شرکت مشاورین‌کیفیت ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان" توسط اسماعیل هاشمی فر، کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدیر توسعه منابع انسانی - مجتمع صنایع زر نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله روش شناسی علمی، عارضه یابی، مسأله، نشانه، الگو های عارضه یابی هستند. این مقاله در تاریخ 7 دی 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 8300 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که شناخت و تحلیل مشکلات منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان دارای ارزش و اهمیت بالایی بوده که زمینه ساز تغییرات و تحولات اساسی در تمامی ابعاد سازمان خواهد شد .این مقاله به تبیین این موضوع و روش شناسی آن می پردازد . آشنایی با روش شناسی علمی و ماهیت آن از الزامات و نیازمندی های مدیران منابع انسانی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی : بستر ساز تحول و پژوهش در سازمان با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.