ارزیابی رویکرد های فلسفی و پارادایم های تحقیق و نظریه پردازی پیرامون توسعه منابع انسانی (HRD)
Publish place: 3rd Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6,073
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD03_003
تاریخ نمایه سازی: 7 دی 1385
Abstract:
مدیریت توسعه منابع انسانی نیازمند درک صحیحی از مبانی فلسفی و نظری آن و همچنین رویکرد های غالب در زمینه پژوهش پیرامون آن می باشد .در این مقاله ابتدا فلسفه پیدایش توسعه منابع انسانی را بیان می داریم، سپس به تفضیل رویکرد های فلسفی توسعه منابع انسانی )HRD( را با توجه به اهداف ،نقش کارکنان، نقش آموزش دهنده، مفاهیم، روش ها و صاحبنظران آنها معرفی می نماییم . در ادامه پارادایم اثبات گرایی، پارادایم غالب فعلی را معرفی می نماییم و ضمن بیان مفروضات پارادایم اثبات گرایی، به مرور انتقادات وارده به آن می پردازیم . سپس پارادایم انتقادی و اصول آن مورد بررسی قرار می گیرد و ویژگی های پژوهش انتقادی در سازمان تحلیل می شود . ابعاد پژوهش انتقادی و استراتژی های آن از دیگر رئوس این مقاله می باشد .در نهایت نگرش انتقادی به توسعه منابع انسانی را تحلیل می نماییم .
Authors
محمد قاسمی نامقی
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :