سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 6,018

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CHRD03_008

Index date: 28 December 2006

ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی abstract

در این مقاله بر اساس مطالعه و بررسی تئوری های مختلف رضایت و انگیزش در نگرش های مختلف مدیریت، عوامل مؤثر بر رضایت فرد از سازمان، شناسایی و با اعمال رویکردی سیستمی طبقه بندی می شوند . طی آن با در نظر گرفتن ویژگی های مطلوب جامعیت و انعطاف پذیری و تامین خصوصیت رفتاری سطح رضایت از عوامل مختلف مؤثر بر آن و بنا بر نظریه دو عاملی هرزبرگ، مدل عمومی تابع خطی رضایت و ابزار پرسشنامه ای جهت سنجش آن تدوین می گردد . در ادامه نیز پایایی و روایی مدل عمومی و ابزار سنجش مورد بررسی قرار گرفته که بر اساس نتایج حاصله تایید می گردد . سپس با استفاده از تکنیکها و مفاهیم آماری و ریاضی، زمینه لازم جهت تجزیه و تحلیل نتایج و برنامه ریزی بهینه منابع مختلف سازمان به منظور بیشینه سازی میزان رضایت پرسنل سازمانی فراهم می آید .

ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی Keywords:

ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی authors

محمدجواد حضوری

دکترای مدیریت - مدیریت همکاری های صنعت و دانشگاه پیام نور

حسن عصاره

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
. آرشد، مورهورن؛ (1378)، مدیریت رفتار سازمانی، (ترجمه مهدی ایران ...
. استونر جیمز ای.اف، ادوراد فری‌من آر، کیلبرت آر.دانیل؛ (1379)، ...
. اسکات، ریچارد؛ (1374)، سازمان‌ها: سیستم‌های عقلایی، طبیعی، باز، تئوری‌های ...
. اصغرپور، محمدجواد؛ (1377)، تصمیم گیری‌های چند معیاره؛ انتشارات دانشگاه ...
. باتاچاریاگوری‌کی، جانسون ریچارد.ای؛ (1364)، مفاهیم و روش‌های آماری، (ترجمه ...
. بوشهری، علیرضا؛ (1376)، تعیین شاخص‌های بهره‌وری در پژوهشکده مواد ...
. تشنیزی، سید ابوالحسن؛ (1378)، بررسی نظام‌های انگیزشی در واحدهای ...
. حافظ نیا، محمدرضا؛ (1377)، مقدمه‌ای بر روش تحقیق در ...
. حمدی، طه؛ (36)، آشنایی با تحقیق در عملیات، (ترجمه ...
. رضاییان، علی؛ (1379)، مدیریت رفتار سازمانی مفاهیم، نظریه‌ها و ...
. سعادت، اسفندیار؛ (1375)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت. ...
. عسگری تومارکندی؛ (1380)، طراحی مدل ریاضی ترکیب بهینه انگیزش ...
لیرمن، جرالد. ج، باوکر آلبرت هازمر؛ (1375)، آمار مهندسی، (ترجمه ...
. مدنی، داوود؛ (1380)، نظریه‌های سازمان و مدیریت، انتشارات دانشگاه ...
. مونتگومری سی. داگلاس؛ (1376)، کنترل کیفیت آماری، (ترجمه رسول ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی" توسط محمدجواد حضوری، دکترای مدیریت - مدیریت همکاری های صنعت و دانشگاه پیام نور؛ حسن عصاره، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله انگیزش، رضایت شغلی، سنجش رضایت، بهینه یابی هستند. این مقاله در تاریخ 7 دی 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 6018 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در این مقاله بر اساس مطالعه و بررسی تئوری های مختلف رضایت و انگیزش در نگرش های مختلف مدیریت، عوامل مؤثر بر رضایت فرد از سازمان، شناسایی و با اعمال رویکردی سیستمی طبقه بندی می شوند . طی آن با در نظر گرفتن ویژگی های مطلوب جامعیت و انعطاف پذیری و تامین خصوصیت رفتاری سطح رضایت از عوامل مختلف مؤثر ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.