ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی
Publish place: 3rd Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 5,946
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD03_008
تاریخ نمایه سازی: 7 دی 1385
Abstract:
در این مقاله بر اساس مطالعه و بررسی تئوری های مختلف رضایت و انگیزش در نگرش های مختلف مدیریت، عوامل مؤثر بر رضایت فرد از سازمان، شناسایی و با اعمال رویکردی سیستمی طبقه بندی می شوند . طی آن با در نظر گرفتن ویژگی های مطلوب جامعیت و انعطاف پذیری و تامین خصوصیت رفتاری سطح رضایت از عوامل مختلف مؤثر بر آن و بنا بر نظریه دو عاملی هرزبرگ، مدل عمومی تابع خطی رضایت و ابزار پرسشنامه ای جهت سنجش آن تدوین می گردد . در ادامه نیز پایایی و روایی مدل عمومی و ابزار سنجش مورد بررسی قرار گرفته که بر اساس نتایج حاصله تایید می گردد . سپس با استفاده از تکنیکها و مفاهیم آماری و ریاضی، زمینه لازم جهت تجزیه و تحلیل نتایج و برنامه ریزی بهینه منابع مختلف سازمان به منظور بیشینه سازی میزان رضایت پرسنل سازمانی فراهم می آید .
Keywords:
Authors
محمدجواد حضوری
دکترای مدیریت - مدیریت همکاری های صنعت و دانشگاه پیام نور
حسن عصاره
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :