سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 6,679

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CHRD03_009

Index date: 28 December 2006

مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان abstract

امروزه نقش انسانها در سازمان ها از نیروی انسانی به منابع انسانی که مهمترین دارایی سازمان بوده و از آن بعنوان مزیت رقابتی سازمان نیز یاد شده است، تغییر یافته است . در این راستا نقش مدیریت منابع انسانی نیز از تامین نیرو به شریک استراتژیک سازمان تبدیل شده است . مدیریت منابع انسانی جهت انجام این وظیفه خطیر نیازمند است تا شایستگی هایی را پرورش و توسعه دهد . در بسیاری از مدلها دانش فنی و تخصصی را بخشی از مدل شایستگی ها دانسته اند، گروه پژوهشگر در این تحقیق معتقد اس ت که دانش فنی و تخصصی به عنوان پایه و اساس که گس تره و کف را پوشش می دهد و شایستگی ها به عنوان بخشی که فضای این محیط را در بر می گیرد، می باشد . بنابراین، مدل ارائه شده تحت عنوان مدل کسب و کار در منابع انسانی نامگذاری شده است که بخشی از آن شامل دانش فنی و تخصصی و شایستگی های آن در 5 حوزه اصلی نگرش به تغییر، تفکر استراتژیک، رهبری، مدیریت تغییر و هوش هیجانی تعریف شده است .

مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان Keywords:

مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان authors

محمد تاج الدین

کارشناسی ارشد روانشناسی - رئیس اداره مطالعات و طراحی و اجرای ارزشیابی فر

علی تدین

کارشناسی مهندسی صنایع - کارشناس اداره مطالعات سیستمها و فرآیند های ار

مرجان معالی تفتی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع - کارشناس اداره مطالعات و طراحی و اجرا

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
خیراندیش م.، افشارنژادع.، 1383، آینده مدیریت منابع انسانی "، تدبیر ...
شیروانیع.، 1382، منابع انسانی در آغاز هزاره سوم، تدبیر (ماهنامه ...
Armstrong M., 1993, ، A handbook of personnel management practice?, ...
Bell D. et al., 1999, *Mapping the employment occupations?, UK: ...
OPM (United States Office of Personnel Management) _ September 1 ...
Workforce, 1998, ،HR?s role will change. The question is how?. ...
HORNBY D., THOMAS R., 1989, ،Towards a better standard of ...
Spencer L. M., Spencer S. M., 1993, *Competence at Work: ...
Ulrich D., Eichinger R. W., 1998, «Delivering HR with an ...
Schoonover S. C., 1998, ،Human resource competencies for the year ...
Ulrich D., Brockbank W., Yeung A.K., Lake D.G., 1995, ،Human ...
Brewster C., Farndale E., Ommeren J.v., 2000, «HR Competencies and ...
Garrett- Owens S., Gurgevich P., Katz J., Mulay B., Nystrom ...
The University of Rochester, Office of Human Resources, 2004, ،Guide ...
Selmer J., Chiu R., 2004, *Required human resources, competencies in ...
NAPA, National Academy of Public Admini stration, 1996, ،A Competency ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان" توسط محمد تاج الدین، کارشناسی ارشد روانشناسی - رئیس اداره مطالعات و طراحی و اجرای ارزشیابی فر؛ علی تدین، کارشناسی مهندسی صنایع - کارشناس اداره مطالعات سیستمها و فرآیند های ار؛ مرجان معالی تفتی، کارشناسی ارشد مهندسی صنایع - کارشناس اداره مطالعات و طراحی و اجرا نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، مدل شایستگی، شریک استراتژیک هستند. این مقاله در تاریخ 7 دی 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 6679 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه نقش انسانها در سازمان ها از نیروی انسانی به منابع انسانی که مهمترین دارایی سازمان بوده و از آن بعنوان مزیت رقابتی سازمان نیز یاد شده است، تغییر یافته است . در این راستا نقش مدیریت منابع انسانی نیز از تامین نیرو به شریک استراتژیک سازمان تبدیل شده است . مدیریت منابع انسانی جهت انجام این وظیفه خطیر نیازمند ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مدل کسب و کار مدیران منابع انسانی به عنوان شریک استراتژیک سازمان با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.