سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,989

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CHRD03_018

Index date: 28 December 2006

روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو abstract

فرآیند مراکز ارزیابی Assessment Centers با رویکرد توسعه ای Development Approach بعنوان یکی از متدها و مکانیزم های کارآمد در زمینه انتخاب، انتصاب و نهایتاً توسه سطوح مدیریتی محسب می شود که در گروه صنعتی ایران خودرو از سال 81 مورد استفاده قرار گرفته است . در سال های اخیر روند های نوینی در راستای افزایش اعتبار و روایی نتایج آزمونها و ابزار های مراکز ارزیابی پدیدآمده است . بررسی های اخیر در سطح سازمان های موفق جهانی، با هدف بهبود مراکز ارزیابی، به این نتیجه رسیده است که طراحی آزمونها به گونه ای اختصاصی بر اساس عوامل مرتبط با جایگاه و پست سازمانی خاص، ایجاد ارتباط بین آزمونها با استراتژی های کلان سازمانی و تحلیل شغل می تواند در بهبود نتایج مراکز ارزیابی در تطبیق هر چه بهتر ویژگی های کاندیدا های مناصب مدیریتی و جایگاه سازمانی آنان تاثیر زیادی بر جای گذارد . همچنین این عوامل در کاهش تفاوت های درون گروهی و افزایش پذیرش بازخورد ارزیابی از طرف ارزیابی شوندگان نیز تاثیر مثبت داشته است . گروه صنعتی ایران خودرو نیز در همین راستا تلاش کرده تا با بازبینی در مراکز ارزیابی خود، این روند های نوین را به منظور بهبود فرآیند و افزایش اعتبار و روایی آزمونها و عینیت بخشی بیش تر به آنها، در آزمونها و ابزار های مراکز ارزیابی خویش بکار گیرد . مقاله حاضر چگونگی این کار را بیان می دارد

روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو Keywords:

مراکز ارزیابی , روند های نوین , سنجش شایستگی های مدیریتی , تطبیق شغل و شاغل , بهبود ارزیابی ها , افزایش اعتبار آزمونها

روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو authors

ناصرعلی رمضانی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی کارشناس ارزیابی مدیران در شرکت ایر

نادر ملتمسی

کارشناسی مدیریت بازرگانی کارشناس ارشد و مسئول مراکز ارزیابی شرکت ایرا

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
میر سپاسی، تناسب متقابل شخص با شغل و سازمان، مجموعه ...
میر سپاسی، مدیریت تطبیقی و تطبیق مدیریت، مجموعه مقالات مدیریت ...
دعائی، حبیب الله، مدیریت منابع انسانی(نگرشی کاربردی)، انتشارات بیان هدایت، ...
Walden, Bill, Introduction to Assessment Centers, Electric Company, pmac confrence ...
Lievens, Flip & others , Assessment Centers: recent development in ...
Byham, william c.(2003), What is Assessment Center? The Assessment Method, ...
Byham, w.c , What Happening in Assessment Centers around the ...
Blair, michael D.(2003), Best Practices in Assessment Centers , Reducing ...
Gowdey, Ann & others , Development of Assessment Center for ...
Tippins , Nancy _ Transporting the validity ofAs sessments, international ...
Sinar, Evan F. Practical Issues in Developing and Admini stering ...
Vilkinson , Factors Affecting the Acceptence and Application of D ...
, The Validity of DDI Assessment Center, development dimention international ...
Joiner, Dennis A. Assessment Centers: what's new, public personnel ...
management, volume 31, 2002. ...
Hoeft, s & others, The Conceptual Basis of Assessment Center ...
Meriiff, Edward A _ (2 00 2) , Management Skill ...
_ Assessing With Situational Exerci ses, public services of canada, ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو" توسط ناصرعلی رمضانی، دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی کارشناس ارزیابی مدیران در شرکت ایر؛ نادر ملتمسی، کارشناسی مدیریت بازرگانی کارشناس ارشد و مسئول مراکز ارزیابی شرکت ایرا نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مراکز ارزیابی، روند های نوین،سنجش شایستگی های مدیریتی، تطبیق شغل و شاغل، بهبود ارزیابی ها،افزایش اعتبار آزمونها هستند. این مقاله در تاریخ 7 دی 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 2989 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که فرآیند مراکز ارزیابی Assessment Centers با رویکرد توسعه ای Development Approach بعنوان یکی از متدها و مکانیزم های کارآمد در زمینه انتخاب، انتصاب و نهایتاً توسه سطوح مدیریتی محسب می شود که در گروه صنعتی ایران خودرو از سال 81 مورد استفاده قرار گرفته است . در سال های اخیر روند های نوینی در راستای افزایش اعتبار و روایی نتایج ... . برای دانلود فایل کامل مقاله روند های نوین مراکز ارزیابی در تطبیق کاندیدا های مدیریتی با پست سازمانی در ایران خودرو با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.