سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها

Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,127

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CHRD03_021

Index date: 28 December 2006

فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها abstract

این مقاله با محور قرار دادن رویکرد شایستگی ها، رویکردی نظام مند را برای توسعه رهبری معرفی می کند . در رویکرد نظام مند، اقداماتی منسجم در مرحله درونداد، فرآیند و برونداد به انجام می رسد و به این ترتیب از پراکنده کاری و موازی کاری و نیز اهمال کاری در توسعه رهبران جلوگیری می کند . در این مقاله برای هر یک از مراحل توسعه رهبری با دیدگاه سیستمی، روش ها و فنونی معرفی می شود که با محور قرار دادن شایستگی ها، با هم دیگر دارای انسجام و پیوستگی می باشند . فنون معرفی شده در مرحله انتخاب رهبران، فنون انتخاب چندمرحله ای و مرکز ارزیابی می باشد . در مرحله پرورش، فنون متعددی در حوزه های آموزش، کسب تجربه و نیز خودیاری معرفی می شود و همچنین با تعریف شاخص هایی، اثربخشی رهبران را در مرحله برونداد سیستم، مورد ارزیابی قرار می دهد . در این مقاله همچنین به وجود عوامل تسهیل کننده توسعه رهبری اشاره شده و الگویی برای نهادینه سازی رهبری در بافت سازمان معرفی می شود .

فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها Keywords:

فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها authors

اکبر اسمریان نسب

دکترای مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی گرایش آموزش مدیران استادیار دانش

داریوش غلام زاده

دکترای مدیریت منابع انسانی مشاور در توسعه منابع انسانی و رهبری

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Appelbaum, Steven. H, Danielle Hebert & Sylvie leroux, (1999) _ ...
B andura, Albert. (2000) "Cultivate self-efficacy for personal and organizational ...
B andura, Albert. (1 997) Self-efficacy: the exercise of conrol. ...
Bowen, David. E & Edward. E, Lawler.(1995) "Empowering service Employees" ...
Bowen, David, E. & Edward. E, Lawler.(1992) 'The Empowerment of ...
Conger Jay. A, Rabindra. N Kanungo.(1988) "The Empowerment process : ...
Deci, L. Edward and Marylene Gagne. (2 005) _ S ...
Ford, Robert. C & Myron D. Fottler.(1995) _ Empowermen t: ...
Foy, Nancy.(1997) Empowering people at work. Cambridge: Gower ...
Marquardt, Michael. J.(1996) Building the learning organization: New York, ...
Mishra, Aneil, Gretchen. M Spreitzer(1 997) "survivor Responses to Downsizing: ...
Quinn, Robert. E & Gretchen M. Spreitzer(1997) "The Rood to ...
Sagie, Abraham and Meni, koslowsky, (2000) participation and Empowerment in ...
Schoell, William , Dessler Gary & Reinecke John(1 993)Introduction to ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها" توسط اکبر اسمریان نسب، دکترای مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی گرایش آموزش مدیران استادیار دانش؛ داریوش غلام زاده، دکترای مدیریت منابع انسانی مشاور در توسعه منابع انسانی و رهبری نوشته شده و در سال 1385 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توسعه رهبری، شایستگی، پرورش، آموزش رهبری، یادگیری هستند. این مقاله در تاریخ 7 دی 1385 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 3127 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این مقاله با محور قرار دادن رویکرد شایستگی ها، رویکردی نظام مند را برای توسعه رهبری معرفی می کند . در رویکرد نظام مند، اقداماتی منسجم در مرحله درونداد، فرآیند و برونداد به انجام می رسد و به این ترتیب از پراکنده کاری و موازی کاری و نیز اهمال کاری در توسعه رهبران جلوگیری می کند . در این مقاله ... . برای دانلود فایل کامل مقاله فعالیت نظام مند در توسعه رهبری با عنایت به رویکرد شایستگی ها با 20 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.