الگوی تحلیلی رابطه سرمایه روانشناختی با خالقیت کارکنان و درگیری شغلی (JE)
Publish place: 8th International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 48
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
LETCONF08_036
Index date: 26 February 2025
الگوی تحلیلی رابطه سرمایه روانشناختی با خالقیت کارکنان و درگیری شغلی (JE) abstract
پژوهش حاضر با هدف الگوی تحلیلی رابطه سرمایه روانشناختی با خالقیت کارکنان و درگیری شغلی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از حیث گردآوری داده ها از نوع توصیفی-پیمایش، از نوع داده ها کمی و از نظر زمانی از نوع مقطعی بود که در فاصله زمانی ۱۴۰۲-۱۴۰۳ انجام شده است. جامعه آماری آن را تمامی کارکنان شهرداری استان کرمانشاه تشکیل دادند. نمونه گیری در این پژوهش به صورت نمونه گیری در دسترس است. تعداد نمونه با استفاده از فرمول نامحدود کوکران ۳۸۴ نفر برآورد شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد و برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نرم افزار SPSS و معادلات ساختاری PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که اثر مستقیم سرمایه روانشناختی و خالقیت کارکنان در محیط کار ۰.۳۹۶ برآورد گردیده است و همچنین متغیر درگیری شغلی به عنوان نقش میانجی نقش خود را به خوبی ایفا کرده است.
الگوی تحلیلی رابطه سرمایه روانشناختی با خالقیت کارکنان و درگیری شغلی (JE) Keywords:
الگوی تحلیلی رابطه سرمایه روانشناختی با خالقیت کارکنان و درگیری شغلی (JE) authors
امیر لعلیسرابی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
الهام اسالمی نسب
کارشناس ارشد، گروه توسعه اقتصادی و برنامه ریزی، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین شهر، ایران
صابر شکری
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
