تدوین و اولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی در صنعت بیمه با استفاده از تکنیک های FDANP ،SWOT و FGTMA
Publish place: Modern Research in Decision Making، Vol: 9، Issue: 3
Publish Year: 1403
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 19
This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SAIM-9-3_001
Index date: 11 March 2025
تدوین و اولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی در صنعت بیمه با استفاده از تکنیک های FDANP ،SWOT و FGTMA abstract
امروزه فضای پویا و رقابتی محیط کسب وکار باعث شده است تا توسعه منابع انسانی به عنوان بخشی از برنامه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی سازمان ها مورد توجه باشد و مدیران می کوشند با توسعه کارکنان، توانایی رقابت پذیری سازمان را ارتقاء دهند، از این رو پژوهش حاضر با هدف تدوین و اولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی و از نظر روش پژوهشی، تحقیقی آمیخته است که در فاز کیفی آن از طریق مصاحبه های عمیق، استراتژی های توسعه منابع انسانی بر اساس ماتریس SWOT تدوین گردیده و شاخص های موثر بر انتخاب و اولویت بندی این استراتژی ها تعیین شده است. در فاز کمی با استفاده تکنیک Fuzzy DANP شدت اثر و وزن شاخص ها تعیین گردیده و با تکنیک Fuzzy GTMA، استراتژی ها رتبه بندی شده اند. جامعه آماری پژوهش مدیران و خبرگان حوزه منابع انسانی یک شرکت بیمه بودند و نمونه گیری به شیوه هدفمند انجام گردید. نتایج تحقیق نشان داد که مهم ترین شاخص های موثر بر انتخاب استراتژی های توسعه منابع انسانی، عبارتند از: «میزان تمایل، همکاری و مشارکت کارکنان در پیاده سازی» و «میزان بودجه مورد نیاز». همچنین بر اساس نتایج حاصل از تکنیک GTMA فازی، استراتژی های «تعمیم آموزش های ضمن خدمت به تمامی سطوح سازمان»، «تقویت ارتباط میان برنامه های آموزش و توسعه منابع انسانی با نظام ارزشیابی عملکرد و ترفیع کارکنان» و «تقویت تفکر خلاقیت و نوآوری در کارکنان و کاهش مقاومت آن ها در مقابل تغییر» در سازمان مورد مطالعه از اولویت بالاتری برخوردارند.
تدوین و اولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی در صنعت بیمه با استفاده از تکنیک های FDANP ،SWOT و FGTMA Keywords:
تدوین و اولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی در صنعت بیمه با استفاده از تکنیک های FDANP ،SWOT و FGTMA authors
طاهره کشاورزی
دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
حسین صفری
استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سیدرضا سیدجوادین
استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
