سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

شناسایی پیشران ها و بازدارنده های ارتقای یکپارچه سازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظام مند پیشینه

Publish Year: 1404
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 25

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JOMC-23-1_003

Index date: 17 March 2025

شناسایی پیشران ها و بازدارنده های ارتقای یکپارچه سازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظام مند پیشینه abstract

یکپارچگی ترکیب دارایی ها و افراد و دارای سه سطح رویه ای، فیزیکی، و فرهنگی است. یکپارچگی فرهنگی یکی از الزامات رسیدن به ادغام موفقیت آمیز است. هدف از این مطالعه بررسی پیشران ها و بازدارنده های یکپارچگی فرهنگی است. این پژوهش کاربردی با رویکرد اکتشافی و توصیفی است که از روش مرور نظام مند پیشینه برای جمع آوری داده استفاده کرده است. برای این منظور مقالات و پایان نامه ها و کتب در پایگاه های داده معتبر منتخب مرتبط با این حوزه با معیار های شمول مد نظر پژوهش به  عنوان منابع استفاده و با روش کدگذاری تحلیل شدند. یافته ها حاکی از آن اند که پیشران های یکپارچگی فرهنگی در سه بعد اصلی الزامات و بسترها، تسهیل کنندگان، و عوامل سبب ساز (علل) دسته بندی شده اند. همچنین بازدارنده ها در چهار دسته موانع ساختاری  سازمانی، ارتباطی، فرهنگی   اجتماعی، سیاسی  محیطی قرار گرفته اند. توسعه و فراگیر شدن فرهنگ مشترک و یکپارچه در سازمان ادغامی مستلزم اجرا و مهیا کردن برخی شرایط برای اجرای آن است. آن شرایط شامل شناسایی پیشران ها و بازدارنده های یکپارچگی فرهنگ سازمانی برای اقدامات صحیح در برخورد با آن ها پس از ادغام است.

شناسایی پیشران ها و بازدارنده های ارتقای یکپارچه سازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظام مند پیشینه Keywords:

شناسایی پیشران ها و بازدارنده های ارتقای یکپارچه سازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظام مند پیشینه authors

زهره انوری

دانشکده مدیریت، پردیس البرز دانشگاه تهران، تهران، ایران

عباس نرگسیان

دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

ناصر عسگری

دانشکده مدیریت، دانشگاه علم و صنعت هوانوردی شهید ستاری، تهران، ایران

ندا محمد اسمعیلی

دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
محمدپور، احمد (۱۳۹۷). ارزیابی کیفیت در تحقیق کیفی: اصول و ...
نوروزی، زینب؛ فروزانی، معصومه و محمدزاده، سعید (۱۳۹۹). شناسایی موانع ...
Abdulai, M. & Ibrahim, H. (۲۰۱۶). Merging Cultures in International ...
Appelbaum, S. H., Roberts, J., & Shapiro, B. T. (۲۰۱۳). ...
Bachor, R. E. (۱۹۸۶). Merging corporate cultures: a case study ...
Bajaj, H. (۲۰۰۹). Organizational culture in bank mergers & acquisitions. ...
Bijlsma‐Frankema, K. (۲۰۰۱). On managing cultural integration and cultural change ...
Bolade-Ogunfodun, O. (۲۰۱۷). Organisational culture and meaning after a merger: ...
Brannen, M. Y. & Peterson, M. F. (۲۰۰۹). Merging without ...
Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (۲۰۱۱). Diagnosing and ...
Carretta, A., Farina, V., & Schwizer, P. (۲۰۰۷). M&A and ...
Cartwright, S. & Cooper, C. L. (۱۹۹۳). The role of ...
Cheng, C. (۲۰۲۲). How to Improve the Performance of M&As: ...
Chesley, C. G. (۲۰۱۹). Merging organizational cultures in healthcare: Lessons ...
Chmielecki, M. & Sułkowski, Ł. (۲۰۱۶). Organizational culture in mergers ...
Cintron, R. (۲۰۲۰). What Impact Does Cultural Integration Have On ...
Denison, D. R., Adkins, B., & Guidroz, A. M. (۲۰۱۱). ...
Hajro, A. (۲۰۱۵). Cultural influences and the mediating role of ...
Hema, B. (۲۰۰۹). Organizational culture in bank mergers & acquisitions. ...
Indacochea, M. M. M., Concepción, R. R. F., & Lorenzo, ...
Knilans, G. (۲۰۰۹). Mergers and acquisitions: Best practices for successful ...
Kumar, J. L. & Kumari, S. A. (۲۰۲۲). Cross Cultural ...
Kundu, S. C. (۲۰۰۱). Managing cross-cultural diversity. Delhi Business Review, ...
Lakshman, C. (۲۰۱۱). Postacquisition Cultural Integration In Mergers & Acquisitions: ...
Mohammadpour, A. (۲۰۱۷). Quality assessment in qualitative research: principles and ...
Nowrozi, Z., Forozani, M., & Mohammadzadeh, S. (۲۰۱۹). Identifying socio-cultural ...
Ovseiko, P. V., Melham, K., Fowler, J., & Buchan, A. ...
Pranajaya, G. (۲۰۲۲). Literature Review Determination Of Merger And Organizational ...
Reisyan, G. D. & Reisyan, G. D. (۲۰۱۶). Management of ...
Remanda, L. C. (۲۰۱۶). A review of organizational culture in ...
Rottig, D., Reus, T. H., & Tarba, S. Y. (۲۰۱۴). ...
Sachsenmaier, S. & Guo, Y. (۲۰۱۹). Building trust in cross-cultural ...
Sackmann, S. (۱۹۹۰). Managing organizational culture: Dreams and possibilities. Annals ...
Sarala, R. M., Vaara, E., & Junni, P. (۲۰۱۹). Beyond ...
Saxena, S. (۲۰۱۶). Understanding Organization culture for Acquiring Bank using ...
Schraeder, M. & Self, D. R. (۲۰۰۳). Enhancing the success ...
Scott, D. K. (۱۹۹۷). Managing organizational culture in intercollegiate athletic ...
Smollan, R. & Griffits, C. (۲۰۲۰). Taking Over Or Taking ...
Vaaheranta, V. (۲۰۲۲). IT Would Be Easy If One Would ...
Vaara, E. (۲۰۱۰). Cultural differences and postmerger problems: Misconceptions and ...
Waheeda, M., Iftikharb, S., & Azharc, S. (۲۰۲۱). Integration of ...
Warrick, D. S. (۲۰۲۲). Organizational Culture And Its Importance Marc ...
Warter, L. I. V. I. U. & Warter, I. U. ...
Weber, Y., Tarba, S. Y., & Reichel, A. (۲۰۱۱). A ...
Yie, C. E., Constantia, I., & Ping, N. T. S. ...
Young, D. W. (۲۰۰۰). The six levers for managing organizational ...
نمایش کامل مراجع