بررسی پیامدهای بدبینی سازمانی با روش مرور نظام مند
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 64
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_008
Index date: 18 March 2025
بررسی پیامدهای بدبینی سازمانی با روش مرور نظام مند abstract
بدبینی سازمانی از جمله پدیدههای سازمانی بهشمار میرود که در صورت عدم توجه به آن میتواند اثرات مخربی در محیطهای کاری ب هجای بگذارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی پیامدهای سازمانی در محیطهای کاری است. این پژوهش از نوع مروری نظاممند است. منابع مرتبط از طریق جستجو از طریق پایگاهها و موتورهای جستجو گوگل اسکالر، گوگل سرچ، مگایران و نورمگز با سرچ ۱۳۸۲ هجری – کلیدواژ ههای بدبینی سازمانی، اثرات بدبینی سازمانی، پیامدهای بدب ینی سازمانی در بازه زمانی سالهای ۱۴۰۲ شمسی شناسایی شدهاست. پس از غربالگری اولیه و ارزیابی، منابع منطبق با ملاکهای پژوهش جهت بررسی وارد مطالعه حاضر شدند. نتایج حاصل از این پژوهش، منجر به شناسایی اثرات و پیامدهای متعدد بدبینی سازمانی در محیطهای کاری شد. در نتیجه توجه به پدیده بدبینی سازمانی و آگاهی از آن به مدیران در راستای ایجاد محیطهای کاری سازندهتر و با عملکرد بالا کمک میکند
بررسی پیامدهای بدبینی سازمانی با روش مرور نظام مند Keywords:
بررسی پیامدهای بدبینی سازمانی با روش مرور نظام مند authors
سیداسماعیل هاشمی
عضو هیئت علمی گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران.
عطیه صباغی نیا
دانشجوی دکتری، روا نشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علومتر بیتی و روا نشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
علیمحمد زینلی
دانشجوی کارشناس یارشد، روا نشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علومتر بیتی و روا نشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
