پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 39
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_013
Index date: 18 March 2025
پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی abstract
امروزه با توجه به افزایش تغییرات مبتنی بر کیفیت، لازم است که سازمانها برای موفقیت ساختاری پویا داشتهباشند اما در اکثر مواقع کارمندان سکوت را انتخاب میکنند و این امر سکوت سازمانی را به یکی از مهمترین مسائل معاصر در حوزه رفتار سازمانی تبدیل کرده است. سکوت سازمانی، پدیدهای که در آن کارکنان از افکار، نظرات و نگرانیهای خود در محیط کار خودداری میکنند، بهعنوان ی کی از موانع توسعه سازمانی مطرح شدهاست. از این رو هدف پژوهش حاضر تبیین علل و پیامدهای سکوت سازمانی در نظر گرفته شدهاست. در این راستا برای تحلیل دادهها از روش کیفی فراترکیب استفاده به عمل آمد. در ابتدا ۱۲۵ مقاله شناسایی شد که بهدلیل هماهنگ نبودن با معیارهای ورود از جمله وجود کلمات و یا عبارات جستجو در عنوان، چکیده و یا واژههای کلیدی، ۱۰۹ مقاله از فرایند حذف و دادههای حاصل از مستندات مکتوب شامل ۱۶ مقاله مبنا واقع شد. یافتههای حاصل از تحلیل دادهها نشان داد که عوامل ظهور پدیده سکوت سازمانی شامل عوامل فردی، مدیریتی و سازمانی است که به شکلهای مختلفی در سازمان، در قالب عواملی چون کاهش نوآوری، تصمیمگیری ضعیف، روحیه پایین کارکنان عملکرد بروز میکند
پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی Keywords:
پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی authors
مهشاد وحدت
دانشجوی کارشناس یارشد، روا نشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علومتربیتی و روا نشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران.
محمدحسن شاهدیان
دانشجوی کارشناس یارشد، روا نشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علومتربیتی و روا نشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
سید اسماعیل هاشمی
عضو هیئت علمی گروه روا نشناسی، دانشکده علومتربیتی و روا نشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران.
