نگاهی به روانکاوی در بستر سازمان و نقش آن در تغییر سازمانی
Publish place: The 1st National Congress of Organizational Development
Publish Year: 1403
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 47
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ODCONFU01_038
Index date: 18 March 2025
نگاهی به روانکاوی در بستر سازمان و نقش آن در تغییر سازمانی abstract
تغییر سازمانی و افزایش پویایی در بستر سازمان، یکی از نیازهای اساسی کسب و کارهای نوین برای بقا و رقابت در بازار جهانی است. همین موضوع سبب افزایش تقاضا برای بهره گیری از علم روان شناسی و رویکردهای گوناگون آن شده است. رویکرد روانکاوی کلاسیک، از جمله رویکردهای مناسب برای تغییر و تحول به شمار می رود. مطالعات نشان میدهد که حضور روانکاو کلاسیک در سازمان و استفاده از روانکاوی فرویدی در بستر سازمان و کسب وکار، می تواند با درنظرگرفتن سازمان به عنوان کانون تغییر موثر واقع شود. مطالعه فوق با رویکردی توصیفی کتابخانه ای انجام شده و نتیجه بررسی ۱۸ مقاله انجام شده است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که حضور روانکاو در سازمان، با افزایش درک کارکنان از ذهن خود، شناسایی الگوهای رفتاری و بهبود روابط با همکاران می تواند منجر به پویایی در بستر سازمان شود. از طرفی با درنظرگرفتن سازمان به عنوان یک کانون تغییر که با سیستم روانی فردی موازی است، می تواند به بهبود سلامت سازمانی و افزایش منش شخصیت سازمان کمک کند.
نگاهی به روانکاوی در بستر سازمان و نقش آن در تغییر سازمانی Keywords:
نگاهی به روانکاوی در بستر سازمان و نقش آن در تغییر سازمانی authors
راضیه مقتدر
دانشجوی کارشناسی ارشد، روان شناسی بالینی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران.
مهدیس مسکینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران.
