بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,180
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_039
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
هدف تحقیق حاضر شناخت تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران است. در این تحقیق با توجه به محدودیت زمانی و گستردگی موضوع فرهنگ سازمانی، پنج ویژگی مهم تر فرهنگ سازمانی شامل نوآوری، هویت سازمانی، حمایت مدیریت، سیستم پاداش برگرفته شده از الگوهای ارائه شده توسط رابینز ( 1997 ) و تمرکز بر نتیجه ها از الگوهای در نظر گرفته شده توسط اوریلی و همکارانش ( 1991 ) مورد استفاده قرار گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش حدود 800 نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد، در میباشد که بر « محقق ساخته » نتیجه 176 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه اساس مقیاس 5 گزینهای لیکرت تنظیم شد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری (ظاهری) استفاده شد. میزان پایایی پرسشنامه با از آزمون تحلیل SPSS V. 0 تعیین شده است. جهت بررسی فرضیه ها با بکارگیری نرم افزار 17 / بررسی ضریب آلفای کروبناخ 87 همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان میدهد بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی خوزستان رابطه معنیدار مثبت وجود دارد. از بین ابعاد مورد بررسی، مولفههای نوآوری و تمرکز بر نتیجه ها بیشترین تاثیر معنی دار را داشته اند . پژوهشهایی از این دست میتواند سهم خوبی در تبیین اهمیت فرهنگ سازمانی و کمک به مدیران و کارکنان سازمانها جهت توجه به موضوع توانمندسازی نیروی انسانی داشته باشد.
Keywords:
Authors
سید مهدی الوانی
استاد تمام دانشگاه و چهره ماندگارمدیریت کشور)
مجید عموزاد خلیلی
مدرس دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :