مدیریت سرمایه روانشناختی سازمان:رویکردی نوین به خلق مزیت رقابتی
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,245
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_053
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
مدیریت منابع انسانی در هزاره سوم مستلزم نگرشی نوین در خصوص مدیریت توانمندی ها،و استعدادها و شکوفایی ظرفیت های کارکنان،به عنوان اصلی ترین منبع خلق مزیت رقابتی ،است.سرمایه روانشناختی مفهوم جدید است که در رفتار سازمان مطرح شده است و امروزه کاربردیهای وسیعی در علوم انسانی و به ویژه مدیریت،رهبری و منابع انسانی پیدا کرده است.نظریه پردازان و محققان بیان میکنند که این نوع سرمایه نسبت ه سرمایه با سرمایه های انسانی و اجتماعی ارزش بالاتری دارد و حتی این دو را نیز در بر میگیرد.همچنین سرمایه روانشناختی به دلیل قابلیت توسعه و آموزش آن یک استراتژی مهم در زمینه توسعه منابع انسانی و توانمند سازی آنها محسوب میشود که در این مقاله از چشم انداز جنگ استعدادها و توسعه منابع انسانی در خصوص آن بحث خواهد شد.
Keywords:
Authors
محمد فروهر
کارشناس بودجه مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علم پسشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید
شیوا احسان ملکی
کارشناس بودجه مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علم پسشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید
رحیم روزبهانی
عضو هیات علمی مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :