جو سازمانی،ارتباط آن با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:شعب بانک ملی استان گیلان)
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,246
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_402
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
هدف:در دنیای پر تحول امروزی که در آن سازمانها با قدرت هر چه تمامتر ببه رقاببت مشغولند،بخش عظیمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن می شود.هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخ برای این پرسش است که آیا بین مولفه های جو سازمانی ببا عملکرد کارکنان شعب ببانک ملی استان گیلان تفاوت معنادار وجود دارد؟ روش بررسی:روش پژوهش با توجه ببه ماهیت تحقیق،توصیفی-تحلیلی و از نظرهدف کاربردی ببوده است.نمونه های آماری شامل،167 نفر از کارکنان رسمی شعب ببانک ملی در استان گیلان ببوده که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است.یافته ها: بین مولفه های جو سازمانی که شامل روحیه گروهی،مزاحمت،صمیمیت،علاقه مندی،فاصله گیری،ملاحضه گری،نفوذ و پویایی و تاکید بر تولید می باشد،به جز ببعد مزاحمت در هر یک از ابعاد عملکرد کارکنان تفاوت معنادار وجود دارد و ببعد علاقه مندی ببیشترین تاثیر را بر عملکرد می گذارد و ببعد ملاحظه گری کمترین تاثیر را بر عملکرد گذاشته است.اصالت/ارزش: در این پژوهش برای سنجش جو سازمانی از مدل هالپین و کرافت استفاده شده و می توانیم تشریح کنیم که جو سازمانی می تواند روی عملکرد تاثیر داشته باشد.
Keywords:
Authors
ببرزند عیوضی فر
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی.
محمد قربانی آذر
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت مناببع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :