ارزیابی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه پنج کشور به منظور ارائه یک مدل پیش بین
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 888
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_440
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه پنج کشور به منظور ارائه یک مدل پیش بین بوده است. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی یوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان موجود در دانشگاههای آزاد اسلامی منطقه پنج کشور تشکیل داده اند. شیوه نمونه گیری، خوشه ای چند مرحله ای تصادفی بوده که نهایتا بر حسب درصد تعداد 363 نفر از کارکنان برای تحقیق انتحاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها در این عبارتند از: پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2001) پرسشنامه سبک تصمیم گیری درایور واستریوفرت (1990) پرسشنامه اعتماد سازمانی رودر3 (2003) پرسشنامه جاو سازمانی جاو ولیو (2003)پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی آندریو (1998) روایی کلیه پرسشنامه ها بر اساس نظرات خبرگان و متخصصان تأمین شده است و اعتبار پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ بدست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون چندگانه گام به گام و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد، بین متغیرهای جو سازمانی، سبک رهبری، سبک تصمیم گیری ، اعتماد سازمانی، کیفیت زندگی کاری، و عدالت سازمانی ادراک شده با بهره وری منابع انسانی رابطه معنادار وجود دارد.
Keywords:
بهره وری منابع انسانی , جو سازمانی , سبک رهبری , سبک تصمیم گیری , اعتماد سازمانی , کیفیت زندگی کاری , و عدالت سازمانی ادراک شده
Authors
فرهاد شفیع پور مطلق
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات، محلات ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :