بررسی درک مدیران از قدرت و رابطه آن با اثربخشی سازمانی بر اساس مدل پارسونز
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,300
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_477
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر ،بررسی درک مدیران از قدرت و رابطه ی ان با اثر بخشی سازمانی بود.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران مقاطع سه گانه شهرستان امل،شامل 181 نفر بوده که از بین آنان 123 نفر با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان(1970) به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند.روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و تصادفی ساده بوده است.به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه میر کمالی(1376) استفاده شد.پایایی پرسشنامه ها ا آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 80٪ و 79٪ محاسبه گردید.جهت تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون،t تک گروهی،t مستقل،تحلیل واریانس و رگرسیون گام به گام استفاده شد.یافته های پژوهش نشان داد که درک مدیران از قدرت دارای میانگین بالاتر از حد متوسط ببوده و بین مولفه های قدرت و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و بین درک مدیران از قدرت با توجه به متغییرهای دموگرافیکی نظیر جنسیت و سابقه آموزشی تفاوت معناداری وجود داشت همچنین نشان داد که قدرت قادر به پیش بینی اثربخشی سازمانی می باشد.و از بین مولفه های قدرت،اجبار و پاداش بیشتر از بقیه قادر به پیش بینی میباشند.
Keywords:
Authors
ولی مهدی نژاد
استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه علوم تربیتی
زهرا رمضانی
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، گروه علوم تربیتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :