مدیریت استعداد، مروری بر نظریه ها، مدل ها و مفاهیم

مریم دستیار; هانیه دستیار

مدیریت استعداد، مروری بر نظریه ها، مدل ها و مفاهیم

Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences

Publish Year: 1392

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/231763

Document National Code:

CMMS02_542

Index date: 11 February 2014

مدیریت استعداد، مروری بر نظریه ها، مدل ها و مفاهیم abstract

مدیریت استعداد یکی از مهمترین و ضروری ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی در سطح جهان است.وهم اکنون نیز یکی از حادترین مسائل در بسیاری از سازمان ها بشمار می رود. امروزه مدیران در نقاط مختلف جهان با ماهیت در حال تغییر کار، دست و پنجه نرم می کنند و به نیروهایی نیاز دارند، تا با این شرایط متغیر خود را منطبق نمایند. سازمان ها به منظور حفظ و نگهداری از این نیروهای نخبه، در آینده مجبور خواهند بود، برنامه ریزی دقیقی برای شناسایی و تشویق به موقع آنها به عمل آورند. با توجه به اهمیت این موضوع، هدف این تحقیق، بررسی موضوع مدیریت استعداد، اهمیت و ضرورت وجود آن در سازمان می باشد. در این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای سعی بر آن است که به تحلیل روندها، رویکردها، شناسایی مولفه ها وبررسی تحقیقات صورت گرفته و همچنین مرور نتایج حاصل از آنها، بپردازد. نتایج نشان می دهد، که منابع انسانی در سازمان ها از جمله سرمایه استراتژیکی هستند، که با اداره صحیح آنها در راستای برآورده ساختن اهداف سازمان و به طور متقابل اهداف کارکنان و با ایجاد یک تعهد دو سویه به بهبود عملکرد فردی کارکنان و در نتیجه عملکرد سازمانی منجر خواهد شد.

مدیریت استعداد، مروری بر نظریه ها، مدل ها و مفاهیم Keywords:

مدیریت استعداد , مدیریت منابع انسانی , استراتژی مدیریت استعداد , راهبرد سازمان , نگهداشت استعداد

مدیریت استعداد، مروری بر نظریه ها، مدل ها و مفاهیم authors

مریم دستیار

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

هانیه دستیار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...

Armstrong , M _ (2009) ."Armstrong's Hand bookofPe rforma nce ...

Barlett, C. A., & Ghoshal, S. (2002), Building competitive advantage ...

Barney, J. (1991).Firm resources and sus tained competitive advantage. Journal ...

Bhatnagar, J.(2007). Talent Management Strategy of employee engagement in Indian ...

Berger, _ (2004). Creating a ta lent management system for ...

Boudreau, J. W & Ramstad, P. M. (2005). Talentship and ...

Cantrell, S & Benton, J.M.(2007). "The Fire essentia Practices of ...

Chadwick, C.(2005)."The Vital Role of Strategy in Strategic Human Resource ...

Cheloha, R., & Swain, J. (2005). "Talent management system key ...

CIPD.(2006). "Reflections On Tal entMa nagement: change Agenda". London: CIPD. ...

Collings, D. and Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A ...

2 .Cunningham. lan.Talent management: making it real:Emerald Group, Vol:21 .No.2, ...

Falkenberg, J; Stensaker, ; Meyer, C. B &Haueng, A.C _ ...

Farley, C. (2005). "HR's role i talent management and driving ...

Gibbons, J. (2006), Employee Engage ment: A Review of Current, ...

Hughes, J.C & Rog, E.(2008)." Talent management: A strategy for ...

Morton, L. (2004), Integrated and Integrative Talent Management: A Startegic ...

Phillps, R.and Roper, O.A framework for talent management in real ...

Ready.D.A & Conger, J , A(2007) .Make Your Company a ...

Wellins, s.and Smith, B. and Rogers, W. Talent Management Development ...

نمایش کامل مراجع