بررسی و تبیین رابطه بین عوامل استرس زای شغلی بر عملکرد کارکنان در سازمانها
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,765
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_575
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
با ورود به قرن بیست و یکم، از مهم ترین چالش هایی که سازمان ها با آن روبرو هستند، افزایش استرس شغلی در بین کارمندانشان است استرس شغلی یعنی کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی های فردی شاغل است بطوری که خواستهای محیط کار بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آن برآید و عملکرد کارکنان یعنی فعالیتهای یک فرد از لحاظ اجرای وظایف اجرای محوله در مدت زمان معین می باشند. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت نقش استرس شغلی و عوامل استرس زای شغلی در محیط کار و ابطه آن با عملکرد کارکنان که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد، مشخص گردید که عوامل استرس زای شغلی ثیر بسزایی بر عملکرد کارکنان دارند. در پایان نتیجه گیری شده است ◌ٔ شامل عوامل فیزیکی، اجتماعی – روانی، محیطی می باشد که تا که بین عوامل استرس زای شغلی که در برگیرنده ی موارد ذکر شده می باشد با عملکرد کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهران مختاری
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فاطمه مهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سپیده مهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :