بررسی تاثیر توانمندسازی بر رشدحرفه ای کارکنان شهرداری مشهد جهت ارائه بهترخدمات الکترونیک شهری مطالعه موردی سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد
Publish place: 1st Urban Services and Environment Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,021
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
USE01_126
تاریخ نمایه سازی: 23 اسفند 1392
Abstract:
شناخت صحیح ظرفیت های وجودی و بهره مندی موثر از توانایی های افراد، نخستین مرحله رشدانسانی است و بدیهی است برای به فعلیت رساندن این ظرفیت ها، توانمندسازی همه جانبه وی بایستیصورت پذیرد. سازمان ها و نهادها، بخشی از جامعه هستند که متشکل از تک تک اعضای آن می باشند و به قیاس فوق، تعالی سازمانی و تحقق ماموریت یک سازمان بستگی به میزان رشد یافتگی کارکنان آن سازماندارد. رشد یافتگی کارکنان در راستای ماموریتهای سازمانی که اصطلاحا از آن با عنوان رشد حرفه ای نام برده می شود به عواملی بستگی دارد. وجود برنامه، ساختار های منظم و اصولی، روابط سالم درون سازمانی وتوانمندسازی افراد موجب ارتقاء و رشد حرفه ای کارکنان یک سازمان می شود این تحقیق بر آن است تا با کنکاشی در مطالعات و تجربیات صورت گرفته به بررسی عوامل موثر بر رشد حرفه ای کارکنان بپردازد و تاثیر توانمندسازی کارکنان را بر میزان رشد حرفه ای آنان مورد ارزیابی و تحلیل قرار دهد و از این رهیافت، راهکارهای مفید به جامعه علمی و اجرایی ارایه نماید
Keywords:
Authors
امیرحسین سهرابیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
سنجر سلاجقه
مدیرگروه کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه علوم و تحقیقات
علی آبسالان
مدیر عامل سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد
محمدرضا سمیعی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :