تاثیر مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان و سلامت اداری در بیمارستان تامین اجتماعی زابل

سبک مدیریت مشارکتی، سبک مدیریتی است که با سطح بالایی از رضایت شغلی همراه است. مدیریت مشارکتی مبتنی بر مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، حل مشکلات در سازمان و توانمندسازی کارکنان و همچنین حمایت از استقلال بالا، ابتکار عمل و خلاقیت آنها است. بنابراین. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان و سلامت اداری در بیمارستان تامین اجتماعی زابل بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی زابل به تعداد ۲۳۰ نفر (۹۲ نفر زن و ۱۳۸ نفر مرد) می باشند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، شامل ۱۴۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای (۵۶ نفر زن و ۸۴ نفر مرد) انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات، در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه مدیریت مشارکتی توماس و ولتهاوس (۲۰۰۳) به نقل از صفری علی اکبری (۱۳۹۹) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۷) به نقل از رضایی و منوچهری (۱۳۹۷) و پرسشنامه سلامت اداری هوی و همکاران (۲۰۰۱) به نقل از نادری بلداجی(۱۴۰۰) می باشد. ضریب پایایی پرسشنامه مدیریت مشارکتی ۸۰/۰، عملکرد شغلی ۷۶/۰ و سلامت اداری ۸۹/۰ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی همچون رگرسیون استفاده شد. نتایج رگرسیون حاکی از آن است که، مدیریت مشارکتی ۵۲ درصد واریانس عملکرد کارکنان و ۳۶ درصد واریانس سلامت اداری را پیش بینی می کنند. بر اساس نتایج آزمون فریدمن بیشترین تاثیر در هر یک از متغیرها،مربوط به مشارکت کارکنان در حل مشکل و کمترین تاثیر مربوط به مشارکت کارکنان در تغییر و تحول سازمانی می باشد.. لذا فرضیه تایید و می توان گفت مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان و سلامت اداری در بیمارستان تامین اجتماعی زابل تاثیر دارد. کلید واژه ها: مدیریت مشارکتی، عملکرد کارکنان، سلامت اداری.

Keywords:

مدیریت مشارکتی , عملکرد کارکنان , سلامت اداری