تبیین ویژگی های فرهنگ سازمانی مؤثر بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: واحدهای ستادی منطقه 5 عملیات انتقال گاز)

نظام مدیریت مشارکتی، یکی از نظامهای مدیریتی پویایی است که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرآیند توسعه کلی، ایفا می کند و زمینه های لازم برای تشویق مادی و معنوی پرسنل را در قبال عرضه کردن اندیشه های سازنده فراهم می نماید تا از خلاقیت و پویایی تفکر انسانها برای رشد و توسعه، استفاده مطلوب به عمل آید. در این راستا، علل و عوامل مختلفی از قبیل ساختار سازمانی، مدیریت، عوامل فرهنگی و مانند آن در جهت تقویت و توسعه هرچه بیشتر این نظام در سازمانها، شناسایی شده اند. لیکن، تحقیقات نشان داده است که از بین این عوامل، فرهنگ سازمانی بیشترین تأثیر را بر نهادینه کردن این نظام در سازمان دارد. از این رو، تحقیق حاضر بر پایه نظریه دنیسون به شناسایی و بررسی ویژگی های فرهنگ سازمانی مؤثر بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی انجام گردیده است.به منظور سنجش این متغیرها، پرسشنامه ای استاندارد نیسون (2007) طراحی و بین 132 نفر از افراد جامعه آماری توزیع گردید. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی- پژوهشی است. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که ویژگیهای فرهنگ سازمانی موجود در مدل تحقیق، تأثیر م عناداری بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی در سازمان مزبور دارند. در پایان، به منظور تقویت ویژگی های فرهنگ سازمانی مورد نظر در تحقیق حاضر و بر اساس فرضیات مطرح شده، پیشنهاداتی ارائه گردید.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت مشارکتی , سازمان