طراحی الگوی بهره وری هوشمند منابع انسانی پایدار در بانک مسکن با رویکرد آمیخته
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 92
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JNABM-5-2_016
تاریخ نمایه سازی: 18 آبان 1404
Abstract:
در روند توسعه و پیشرفت سازمان ها، منابع انسانی به عنوان عامل اساسی تعیین کننده بهره وری و پایداری سازمانی محسوب می شوند. این تحقیق با استفاده از روش آمیخته ، ابتدا عوامل کلیدی موثر بر بهره وری منابع انسانی در بانک مسکن شناسایی می شود. سپس، الگوی بهره وری منابع انسانی پایدار با توجه به این عوامل تدوین و ارزیابی می شود. در بخش اول در طرح نظام مند اشتراوس و کوربین از کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده گردید .در کدگذاری باز محقق به ۲۰مضمون اصلی، ۱۴۷ کد دست یافت و در بخش دوم نیز با توجه به مدل نهایی پژوهش کدها به صورت پرسشنامه با طیف لیکرت ۵ تایی در میان جامعه مورد مطالعه این پژوهش توزیع گردید و نتایج به دست اماده از بخش کمی نشان داد که تمامی متغییرهای کشف شده در مقوله خود تاثیر معنادار دارد در آخر نیز ارتباط مقوله های اصلی در قالب فرضیات با استفاده از نرم افزار Smart PLS مورد آزمون قرار گرفت. نتایج این تحقیق به تجدید نظر در رویکردهای مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی این بانک کمک خواهد کرد.
Keywords:
Authors
ندا جمالی منفرد
گروه مدیریت دولتی،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران.
یوسف محمدی مقدم
گروه مدیریت قضایی،دانشکده ثبت و مدیریت قضایی،دانشگاه علوم قضایی و خدمات،تهران،ایران.
زهرا علیپور درویشی
گروه مدیریت دولتی،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران.
نادر شیخ الاسلامی کند لوسی
گروه مدیریت دولتی،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
