تاثیر سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: شرکت های فعال در صنعت پتروشیمی)

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 80

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-3-1_006

تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1402

Abstract:

منابع انسانی و نقش منحصربه فرد آن به منزله منبعی استراتژیک، باعث شده است در تفکر سازمانی پیشرفته انسان مهم ترین منبع و دارایی در نظر گرفته شود. امروزه رویکردهای نوین به مدیریت منابع انسانی تاکید می کنند که باید منابع انسانی با رویکردی پایدار، مدیریت شود. مدیریت منابع انسانی پایدار استراتژی مناسبی را برای مدیریت منابع انسانی و شیوه­های دستیابی به اهداف اجتماعی و زیست محیطی برای شرکت فراهم می­کند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمع­آوری داده ها، توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را شرکت­های فعال در صنعت پتروشیمی ایران تشکیل داده اند. برای آزمون فرضیه ها و مدل پژوهش نرم افزار Smart PLS به کار گرفته شد. یافته­های پژوهش نشان داد سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر پایداری تاثیر مثبت و معناداری می گذارد، در فرضیه­های فرعی، در تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر مدیریت منابع انسانی پایدار، فقط تاثیر بعد سرمایه رابطه­ای معنادار، و دو بعد دیگر یعنی سرمایه ساختاری و شناختی بی تاثیر شناخته شدند. همچنین، در بررسی تاثیر ابعاد بلوغ منابع انسانی نیز، تصویر سازمانی و سلامت فردی بر مدیریت منابع انسانی پایدار تاثیر مثبت می گذارند، اما ابعاد همسوسازی اهداف سازمان و افراد و بهره­وری بر مدیریت منابع انسانی پایدار تاثیر نمی گذارند.

Keywords:

بلوغ منابع انسانی , سرمایه اجتماعی , مدیریت منابع انسانی پایدار

Authors

مانی آرمان

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

سید یعقوب حسینی

دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

الهام تنگستانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • سرمایه اجتماعی و نقش آن در تشکل های تولیدی(مطالعه موردی حوزه آبریز کرخه) [مقاله ژورنالی]
  • ارزیابی مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت افراد در ستاد ویژه توسعه فناوری نانو [مقاله کنفرانسی]
  • اندیشمند، ویدا؛ قنادان، محمود (۱۳۸۸). نقش دانشگاه در ایجاد سرمایه ...
  • انصاری رنانی، قاسم؛ سبزی علی آبادی، سارا (۱۳۸۸). اولویت بندی ...
  • الوانی، سیدمهدی؛ عبدالله پور، مونا (۱۳۸۷). نقش سرمایه اجتماعی در ...
  • حسینی، سیدیعقوب؛ موسوی، سیدعباس؛ ضیایی بیده، علیرضا (۱۳۹۱). ارائه مدلی ...
  • شکاری، غلام عباس؛ شیبانی فر، محمد (۱۳۹۲). سطح بلوغ شرکت ...
  • قلی پور، آرین؛ محمداسماعیلی، ندا (۱۳۹۳). استاندارد ۳۴۰۰۰ تعالی منابع ...
  • قلیچ لی، بهروز؛ مشبکی اصفهانی، ‎بهروز (۱۳۸۵). نقش سرمایه اجتماعی ...
  • ربیعی، علی؛ سرابی، سولماز (۱۳۹۲). بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و ...
  • رسولی، رضا؛ ضماهنی، مجید (۱۳۹۳). بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع ...
  • مویدفر، رزیتا؛ اکبری، نعمت­الله؛ دلیری، حسن (۱۳۸۸). بررسی اثر متقابل ...
  • بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • Ahn, J. (۲۰۱۱). Teenagers’ experiences with social network sites: relationships ...
  • Becker, B.; Gerhart, B. (۱۹۹۶). The Impact of human resource ...
  • Barney, J. (۱۹۹۱). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal ...
  • Baker , W. (۲۰۰۰). Achieving success through social capital: tapping ...
  • Bingol, D.; Sener, I.; Cevik, E. (۲۰۱۳). The effect of ...
  • Caiado, J. (۲۰۱۴). Human capital, social capital and organizational performance. ...
  • Claessens, B.; Van Eerde , W. (۲۰۰۴). Planning behavior and ...
  • Colbert, B.; Kurucz, E. (۲۰۱۰). Three conceptions of triple bottom ...
  • Curtis, B.; Hefley, B.; Miller, S. (۲۰۰۹). People Capability Maturity ...
  • Curtis, B.; Hefley, W.; Miler, S. (۱۹۹۵). Overview of the ...
  • Dyllick, T.; Hockerts, K. (۲۰۰۲). Beyond the business case for ...
  • Ehnert, I.; Harry, W. (۲۰۱۲). Recent developments and future prospects ...
  • Ehnert, I. (۲۰۰۹). Sustainable human resource:A conceptual and exploratory analysis ...
  • Fu, Q. (۲۰۰۴). Trust, social capital, organizational effectiveness. Princeton: Princeton ...
  • Glynn, C.; Steinberg, I.; McCartney, C. (۲۰۰۶). Work-Life balance: The ...
  • Gladwin, T.; Kennelly, J. (۱۹۹۵). Shifting paradigms for sustainable development: ...
  • Guest , D. (۲۰۰۱). Human resource management: When research confronts ...
  • Islam, M.K.; Merlo, J.K.; Lindstrom, M. (۲۰۰۶). Social capital and ...
  • Janipha, N.; Mustapha, A.; Ismail, F. (۲۰۱۲). Workplace stress amongst ...
  • Leal Filho, W. (۲۰۰۰). Dealing with misconceptions on the concept ...
  • Mak, A.; Cheung, L. (۲۰۱۴). Confucian thinking and the implications ...
  • Mariappanadar, S.; Kramar, R. (۲۰۱۴). Sustainable HRM The synthesis effect ...
  • Nahapit, J.; Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital and ...
  • Paauwe, J. (۲۰۰۹). HRM and performance: Achievements, methodology-cal issues and ...
  • Peru, L. (۲۰۱۳). Sustainable human resource management in peruvian companies. ...
  • Righia, A. (۲۰۱۳). Measuring social capital: Official statistics initiatives in ...
  • Schuler, R.; Jackson, S. (۲۰۰۱). A quarter-century review of human ...
  • Sotome, R.; Takahashi, M. (۲۰۱۵). Does the Japanese employment system ...
  • Saks, A. (۲۰۰۶). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal ...
  • Selvarajan, T.; Singh, B.; Cloninger, P. (۲۰۱۶). Role of personality ...
  • Taylor, S.; Beechler, S.; Napier, N. (۱۹۹۶). Toward an integrative ...
  • Tibby, M. (۲۰۱۳). Defining and developing your approach to employability. ...
  • Uhlaner, L.; Stel, A.V.; Meijaard, J.; Folkeringa, M. (۲۰۰۷). The ...
  • نمایش کامل مراجع