بررسی نقش مدیریت تحول در عملکرد بانک از طریق توانمندسازی کارکنان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,298
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBMCONF01_214
تاریخ نمایه سازی: 4 اسفند 1392
Abstract:
در عصر حاضر سازمانها با تغییرات فزایندهای در محیط کسب و کار مواجهاند. این موضوع موجب شده تا سازمان-های پیشرو به دنبال راههایی برای شناخت وضعیت و ارزیابی عملکرد خود و مقایسه با رقبا باشند تا از این طریق بتوانندبرای حرکت در مسیر تعالی و پیشرفت برنامهریزی کنند. در این میان شناخت و ارزیابی عوامل تاثیر گذار بر عملکرد بانکها به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای دولت در پیشبرد برنامههای کلان اقتصادی، بسیار مهم است. از طرفدیگر توانمندسازی کارکنان از مباحث مهم مدیریتی در شاخه منابع انسانی است. تا آنجا که بسیاری از اندیشمندان این حوزه موفقیت سازمان را در گرو نیروی انسانی توانمند دانستند. براساس آنچه بیان شد، هدف اصلی پژوهش حاضربررسی نقش مدیریت تحول در عملکرد بانک از طریق توانمندسازی کارکنان می باشد. بدین منظور پژوهشی پیمایشی در یک نمونه شامل 131 نفر از پرسنل )مدیر و کارمندان( شعبههای بانک صادرات شهرستان تربت حیدریه با استفاده از ابزار پرسشنامه، مورد آزمون قرار گرفت. داده ها به کمک نرمافزار آماری علوم اجتماعی 1 و لیزرل 2 و با روشهای تحیل عاملی تاییدی، رگرسیون و تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش تاثیر مدیریت تحول گرا را بر عملکرد بانک با توجه متغیر مداخله گر توانمندسازی کارمندان تأیید میکند. در واقع سبک تحول گرایی در مدیریت موجب ارتقاء توانمندیهای کارکنان شده که این خود باعث افزایش عملکرد بانک میشود.
Keywords:
Authors
مجید فیض پور
دانشگاه بین المللی امام رضا (ع )
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :