بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وکارآفرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان
Publish place: 1st National Conference on Business Management
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 755
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCBM01_119
Index date: 14 May 2014
بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وکارآفرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان abstract
هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و کارافرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان می باشد روش پژوهش توصیفی وازنوع همبستگی می باشد متناسب با هدف تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تدوین شده است جامعه اماری تحقیق 2281 نفرازکارکنان شاغل سازمان های دولتی شهرکرمان است که تعدد 329 نفر ازآنها به عنوان نمونه با استفاده ازفرمول کوکران انتخاب شدند ابزار مورد استفاده جهت جمع اوری داده ها دوپرسشنامه محقق ساخته استک ه روایی آنهاب ا کسب نظرات اساتید دانشگاه تایید شد و پایایی آنها نیز ازطریق ضریب الفای کرونباخ برای متغیر ویژگیهای شخصیتی 0/813 کارافرینی سازمانی 0/971 بدست امد داده های جمع اوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و ضریب رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند نتایج پژوهشی حاکی ازاین است که فرضیه اصلی تایید نشد یعنی بین ویژگیهای شخصیتی با کارافرینی سازمانی رابطه ای وجود ندارد درمورد مولفه های آن بین کنترل درونی با کارافرینی سازمانی رابطه مستقیم مثبت وجود دارد بین ریسک پذیری با کارافرینی سازمانی رابطه معکوس منفی وجوددارد اما بین رفتار نوع A نیاز به موفقیت و تحمل ابهام با کارافرینی سازمانی رابطه ای وجود ندارد درپایان پیشنهاداتی دراین زمینه ارایه گردیده است
بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وکارآفرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان Keywords:
بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وکارآفرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان authors
سنجر سلاجقه
استادیارومدیرگروه دکتری بخش مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سمانه کریمی افشار
کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :