بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کاهش کارکرد آنها با استفاده مدلJDI )در شرکت ساختمانی پایداران کوثر

محمدرضا شهرکی; محمدحسین کارخیران; سیدفرشاد فرقانی; امین الله بارباز

بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کاهش کارکرد آنها با استفاده مدلJDI )در شرکت ساختمانی پایداران کوثر

Publish place: 2nd National Conference on Indurtrial Engineering & Systems

Publish Year: 1392

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/251468

Document National Code:

NIESC02_262

Index date: 17 May 2014

بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کاهش کارکرد آنها با استفاده مدلJDI )در شرکت ساختمانی پایداران کوثر abstract

در زمان فعلی نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع سازمان به شمار می رود. نیروی انسانی در بر خورد با مشکلات محیط و داشتن مزیت رقابتی نقش قابل توجهی را بازی می کند. یکی ازایده های مدیران جهت نگهداشت باز این منابع پرداختن به رضایت شغلی و برخورد بانارضایتی هاست. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کارکرد و عملکرد آنها در بین کارکنان و مدیران شرکتساختمانی پایداران کوثر بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارگران کارمندان و مدیران شرکت مذکور تشکیل می دهند که در سال 22 مشغول به کار بودند. برای این منظور از کلیه کارکنان که تعداد 42 نفر بوده به روش نمونه گیری توصیفی اطلاعات دریافت شد، این اطلاعات از طریق پاسخ به پرسشنامه های لازم و معتبر کسب شده است . نتایج پژوهش نشان داد که به جز رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد رابطه قابل استنادی موجود است متغیرهای پژوهش در سطح0/01معنادار است. نهایتا بر اساس مطالعات انجام شده تمامی فرضیات تحقیق مورد تائید قرار گرفت. تائید فرضیات بیانگراین است که عوامل پنجگانه مدل JDI در شرکت مذکور با رضایت شغلی کارکنان رابطه دارد. بنابراین مدیران ومسئولان ارشد شرکت ساختمانی پایداران کوثر می توانند بوسیله استفاده از این پژوهش رضایت مندی را به حداکثر رسانده و ایجاد انگیزش نمایند .

بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کاهش کارکرد آنها با استفاده مدلJDI )در شرکت ساختمانی پایداران کوثر Keywords:

رضایت مندی شغلی , عوامل انگیزش , نیروی انسانی

بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کاهش کارکرد آنها با استفاده مدلJDI )در شرکت ساختمانی پایداران کوثر authors

محمدرضا شهرکی

استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه سیستان و بلوچستان

محمدحسین کارخیران

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران

سیدفرشاد فرقانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران

امین الله بارباز

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد ، گروه مدیریت ، نجف آباد ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

پورصفر، مطالعه ی مدیریت رضایت شغلی و رابطه ی آن ...

نیکنامی، مفاهیم اثربخش مدیران، صفحه .1375، 86 ...

رابینز، ترجمه پارسائیان و اعرابی، مدیریت رفتار سازمانی، صفحه . ...

آرمسترانگ، ترجمه اعرابی و ایزدی، مدیریت منابع انسانی _ صفحه ...

و 7 اسفند _ آزاد اسلامی واحد نجف آباد گروه ...

میردریکوندی، "شغل، رضایت شغلی و روشهای ارزیابی آن" مجله مدیریت ...

اسفندیار سعادت _ مدیریت منابع انسانی، صفحه . 1374، 41 ...

رابینز، ترجمه پارسائیان و اعرابی، مدیریت رفتار سازمانی، صفحه . ...

محمد علی نائلی، اصول مدیریت آموزشی، صفحه .1373، 12 ...

مریم ساعدی و محمد باقر گرجی _ برسی عوامل مرتبط ...

نمایش کامل مراجع