سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال)

Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 787

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ECIA04_025

Index date: 1 June 2014

نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) abstract

یکی از شاخه‌های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشم گیری در توفیق و تعالی سازمان‌ها دارد. از سویی دیگر، فرهنگ سازمانی، نوعی احساس هویت را به اعضای سازمان اعطاء می‌کند. فرهنگ باعث می‌شود که در افراد، تعهداتی فراتر از منافع و علایق شخصی ایجاد شود. مدیران سازمان‌ها می‌توانند از طریق فرهنگ سازمانی، با قوانین نانوشته، به‌وسیله هنجارهای گروهی و مراقبت‌های ناشی از آن، اعمال و رفتار شغلی و اجتماعی کارکنان را کنترل کنند. پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در واحدهای ستادی و صفی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال بررسی شده است. جامعه آماری این تحقیق 340 نفر از مدیران، کارشناسان و کارکنان این سازمان هستند که تعداد 60 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. انتخاب اعضای نمونه به صورت طبقه‌ای متناسب و تصادفی از جامعه آماری انجام گرفته است. در این تحقیق از سه روش ذیل برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است: مطالعه اسنادی و کتابخانه‌ای؛ جستجو از طریق منابع الکترونیکی ومطالعه میدانی ابزار اصلی تحقیق حاضر پرسشنامه ای است که توسط پژوهشگر تهیه شده است. به منظور محاسبه قابلیت اعتماد از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. ‌تجزیه و تحلیل این تحقیق در دو بخش آماری توصیفی و آمار تحلیلی یا استنباطی انجام شده است.

نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) Keywords:

نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) authors

علیرضا شیروانی

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

محمود عزیزی

مسئول مکاتبات دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آمابیل، ترزا، 1381، (شکوفایی خلاقیت)، ترجمه حسن قاسم زاده و ...
رابینز، استیفن پی، رفتار سازمانی، 378 1، (ترجمه پارسائیان و ...
سیف اللهی، ناصر و داوری، محمدرضا، 1387، (مدیریت دانش در ...
شریف زاده، کاظم، 385 1، (مدیریت و فرهنگ سازمانی)، چاپ ...
عسگریان، محمد، 1388 «مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی »، دوماهنامه توسعه ...
مال امیری، صادق، منصور، لطف ... زاده، 1387(بررسی تاثیر فرهنگ ...
مشبکی، اصغر، 1379، (مدیریت رفتار سازمانی: تحلیل کاربردی، ارزش از ...
مقیمی، سید محمد، 383 1، (کارآفرینی در نهادهای جامعه مدنی)، ...
Cameron, K.S. & Quinn, R.E (2006). Diagnosing and Changing Organizational ...
Gray, Daniel H. (2007) "Standards of Corporate Responsibility are Changing" ...
Kinlman H Ralph.; "Beyond the unique fix, managing five tracks ...
Schein E.; _ Organizational culture and leadership, 2nd ed"; Jossey-Bass, ...
Wiro Sock, B(2010), 11 Innovations of knowledge management" publisher of ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال)" توسط علیرضا شیروانی، استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان؛ محمود عزیزی، مسئول مکاتبات دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی چهارمین همایش ملی نقش و جایگاه موسسات فرهنگی هنری در توسعه فرهنگی کشور پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله کارآفرینی؛کارآفرینی سازمانی؛فرهنگ سازمان هستند. این مقاله در تاریخ 11 خرداد 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 787 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که یکی از شاخه‌های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشم گیری در توفیق و تعالی سازمان‌ها دارد. از سویی دیگر، فرهنگ سازمانی، نوعی احساس هویت را به اعضای سازمان اعطاء می‌کند. فرهنگ باعث می‌شود که در افراد، تعهداتی فراتر از منافع و علایق شخصی ایجاد شود. مدیران سازمان‌ها می‌توانند از طریق فرهنگ سازمانی، با قوانین نانوشته، ... . برای دانلود فایل کامل مقاله نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال) با 17 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.