بررسی رابطه بین عجین شدن با کار با تعهد مستمر و هنجاری در کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان گلستان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,126
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_344
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
Abstract:
این پژوهش در پی بیان رابطه بین عجین شدن با کار(از ابعاد اعتیاد به کار) کارکنان اداره کل امور مالیاتی با تعهد مستمر و هنجاری (ازابعاد تعهد سازمانی) آنان بوده و از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از جهت شیوه گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی بهشمار می آید. روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی است که مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کارکنانادارات امور مالیاتی استان گلستان می باشد، که تعداد 212 نفر از آنان به روش نمونه گ ی ری تصادف ی ساده انتخاب شدند . جهت اندازه گیری عجین شدن با کار از پرسشنامه اعتیاد به کار مدل اسپنس و رابینز( 1992 ) و تعهد مستمر و هنجاری از مدل تعهد سازمانی آلن و میر (1990 ) استفاده شده است. یافته های پژوهش بر اساس مدل سازی معادلات ساختاری حاکی از آن است که بین عجین شدن با کار کارکنان با تعهد مستمر و هنجاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
کریم گلشاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول
حشمت الله حیدری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول
مریم تقوائی یزدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :