مدل تعالی منابع انسانی

بهروز قلیچ خانی; سیدذبیح اله هاشمی; داریوش غلام زاده

مدل تعالی منابع انسانی

Publish place: 2nd Conference on Human Resources Development

Publish Year: 1384

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/25640

Document National Code:

CHRD02_012

Index date: 13 February 2007

مدل تعالی منابع انسانی abstract

تعالی منابع انسانی، چارچوب جامعی از ارزشهای محوری، معیارها و شاخص ها در تمامی ابعاد منابع انسانی است، که به مدیران منابع انسانی سازماها (دولتی وخصوصی) کمک می کند تا با ارزیابی مستمر فعالیتها، رویه ها، فرایندها و نتایج منابع انسانی شان، نقاط قوت و حوزه های بهبود (مسائل و مشکلات) خود را شناسایی کرده و برای بهبود آنها، برنامه ریزی نمایند. در این مقاله، سعی شده است پس از مرور اجمالی ارزش ها و معیارهای مدلهای تعالی سازمانی در رابطه با مدیریت و توسعه منابع انسانی، مدل مفهومی تعالی منابع انسانی شامل ارزشهای محوری، معیارها و شاخص های حوزه منابع انسانی و نیز امتیازدهی آنها معرفی ، بحث وب ررسی شود و در پایان با یک روکرد تطبیقی و انتقادی به مقایسه معیارهای تعالی منابع انسانی با معیارهای مرتبط با منابع انسانی مدلهای تعالی سازمانی پراخته شده است.

مدل تعالی منابع انسانی Keywords:

تعالی سازمانی , تعالی منابع انسانی , ارزش های منابع انسانی , معیارها و شاخص های منابع انسانی

مدل تعالی منابع انسانی authors

بهروز قلیچ خانی

دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تربیت مدرس، مشاور مرکز مط

سیدذبیح اله هاشمی

مدیر مرکز مطالعات منابع انسانی ایران خودرو و مدرس دانشگاه

داریوش غلام زاده

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی علوم و تحقیقات تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Armstrong، Michael، (2001)، A Handbook of Human Resource Management practice، ...

Armstrong _ Michael، (2000) performance management : key strategies and ...

Armstrong _ Michael، (2001) _ Strategic Human Resource Management، A ...

Baldrige National Quality program، criteria for performance E xcellence، 2003 ...

Beer et al (1984) _ Management Human Assets، Free press، ...

Canada public Employment office (2003)، work force planning : A ...

Caruth، D . _ _ _ Handlogten، G .D، (1997) ...

DeCenzo، David A. and Stephen p.Robbins، (1988)، personnel/ human ...

Deming، Edwards، W. (1981)، improvement of Quality and productivity ...

Through Action by Management، National productivity Review، Vol. _ _ ...

Deming، W. E. (1986)، OUT OF The crisis، Massach usetts ...

Dessler، Gary (1999)، Essentials of Haman Resource Management prentice- Hall ...

European Foundation for Quality Management (EFQM)، Model Score book، VVVefgmQrgJ ...

Fombrance، C. j، Tichgn M. & Devanna، MA، (1984) strategic ...

Guest، DE، (1987)، 4 Human Resource management and industrial relations0، ...

Hendry، C . & Pettigrew، A. (1990)، Human Resource management ...

Kaplan، R.S.and Norton، D.P.(1996)، The Balanced Scorecard :Translating Strategy into ...

Mackage، lan _ _ 35checklists for Human Resource Management ، ...

People developer (1997)، Singapore Standards، productivity & _ i nnovation ...

Stone، Raymond J.(2002)، Human Resource Management، Fourth Edition، John Wiley ...

www. Workforce . com / section _ 09/ article/23/39 / ...

www. Hr. state . _ us _ apps / hrsag ...

) www. iip. cq . uk. Investors in people (1991). ...

ISO900 1:2000 checkl ist.htm ...

نمایش کامل مراجع