توسعه مدیران اجرایی؛ فرصتها و رویکردها (به همراه گزارش یک تجربه عملی در ایران)
Publish place: 1st Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1382
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,869
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CHRD01_017
Index date: 20 February 2007
توسعه مدیران اجرایی؛ فرصتها و رویکردها (به همراه گزارش یک تجربه عملی در ایران) abstract
در دنیای به شدت رقابتی امروز، مدیران نقش مهمی در خلق مزیتهای رقابتی و تحقق اهداف استراتژیک سازمانها ایفا می کنند. چگونگی ایفای این نقش به نحو اجتناب ناپذیری به قابلیتها و شایستگیهای مدیران وابسته است. شایستگی مدیریتی چیست؟ چگونه میتوان آن را توسعه بخشید؟ روشها و رویکردهای این امر کدامند؟
مقاله حاضر به پاسخگویی این سوالات می پردازد. طی مقاله، به طور مختصر نظریه های مرتبط با اثر بخشی و شایستگی مدیران، یادگیری بزرگسالان ، روشهای توسعه مدیران و ابعاد آن مرور شده و سپس گزارش یک تجربه عملی در کشور ارائه می گرد. این تجربه به تشریح چگونگی طرح ریزی و اجرای برنامه توسعه مدیران پرداخته و سپس ارزیابی نتایج حاصل از برنامه را گزارش میدهد. این ارزیابیها نشان می دهد که برنامه های توسعه مدیران چنانچه مطابق اصول و با برنامه ریزی اجرایی مناسب انجام گیرد اثر بخش و مفید خواهد بود.
مدیران معماران جامعه خود هستند و هر تلاشی که درجهت توسعه توانمندی آنان انجام شود در سطوح خرد (سازمانها) و کلان (حکومتها) موثر و تعیین کننده خواهد بود. توجه کافی به این مهم و پرداختن به برنامه های توسعه مدیران، سازمان ها (و جوامع) را از تنگنای کمبود مدیران اثر بخش رهایی خواهد بخشید.
توسعه مدیران اجرایی؛ فرصتها و رویکردها (به همراه گزارش یک تجربه عملی در ایران) Keywords:
توسعه مدیران اجرایی؛ فرصتها و رویکردها (به همراه گزارش یک تجربه عملی در ایران) authors
وفا غفوریان
مدیر عامل سازمان صنایع دفاع و عضو هیئت علمی دانشگاه مالک اشتر