ارائه چارچوب مفهومی شایستگی محوری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

این مقاله درصدد تفسیر شایستگی محوری درمدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی و تطبیق این دیدگاه با مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای تعریف مجدد شایستگی محوری و شایستگی انسانی است، به طوریکه این توانایی های فردی و سازمانی باعث خلق شایستگی محوری و مزیت رقابتی در میان کارکنان و مدیران سازمان شوند. به همین منظور ما چارچوب مفهومی براساس شایستگی محوری و شایستگی انسانی مبتنی بر دیدگاه مدیریت استراتژیک منابع انسانی که از تلفیق مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی نشأت گرفته است را برای مدیران و زمینه سازمانی آنها پیشنهاد کرده ایم.

ارائه چارچوب مفهومی شایستگی محوری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی Keywords:

شایستگی محوری , مدیریت منابع انسانی , مدیریت استراتژیک , مدیریت استراتژیک منابع انسانی

ارائه چارچوب مفهومی شایستگی محوری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی authors

خلیل محامید

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، اهواز، دانشگاه شهید چمران، دانشکده علوم تربیتی

منصوره عبدی

کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، اراک، دانشگاه اراک، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی

مسعود ترک

کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، اراک، دانشگاه اراک، سازمان سما

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Lahti RK (1999). Identifying and integrating individual level and organizational ...

Hamlin B (1990). The competent manager in secondary sechools. Educ. ...

Drejer A (2002) Strategic Management and Core Competencies: Theory and ...

Clardy A (2008). Human resource development and the resource-based model ...

Tovey L (1994). Competency assessmen: A strategic approach- Part II. ...

Bettis RA, Hitt MA (1995). The new competitive landscape. Strateg. ...

Eisenhardt KM, Martin J A (2000). Dynamic capabilities: What are ...

Murray P (2003). Organizational learning, competencies, and firm performance: Empirical ...

Haland E, Tjora A (20 06). Between asset and process: ...

Simpson B (2002). The knowledge needs of innovating organizations. Singapore ...

Chen HM, Chang WY (201 0). The essence of the ...

Delamare Le Diest F, Winterton J (2005). What is competence? ...

Hayes J (1979). A new look at managerial competence: The ...

Sanchez JI, Levine EL (20 09). What is (or should ...

Soderquist KE, Papalexandris A, Ioannou G, Prastacos G (2010). From ...

Cardy RL, Selvarajan TT (20 06). Competencies: Alternative frameworks for ...

Capaldo G, Iandoli L, Zollo G (2006). A situationalist perspective: ...

Barney J (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. J. ...

B ergenhenego uWen GJ, Horn HFK, Mooijman EAM .(1996)Competence development-A ...

Garavan TN, McGuire D (2001). Competencies and workplace learning: Some ...

Lopez-Cabrales A, Valle R, Herrero I (20 06). The contribution ...

نمایش کامل مراجع

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/260612

Document National Code:

ICMM01_0190

Index date: 30 June 2014

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

محامید، خلیل و عبدی، منصوره و ترک، مسعود،1392،ارائه چارچوب مفهومی شایستگی محوری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی،International Conference on Managing Challenges and Solutions،Shiraz،https://civilica.com/doc/260612

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، محامید، خلیل؛ منصوره عبدی و مسعود ترک)
برای بار دوم به بعد: (1392، محامید؛ عبدی و ترک)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Shahid Chamran University of Ahvaz

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 24,921

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "ارائه چارچوب مفهومی شایستگی محوری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی" توسط خلیل محامید، کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ، اهواز، دانشگاه شهید چمران، دانشکده علوم تربیتی؛ منصوره عبدی، کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، اراک، دانشگاه اراک، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی؛ مسعود ترک، کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی، اراک، دانشگاه اراک، سازمان سما نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله شایستگی محوری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند. این مقاله در تاریخ 9 تیر 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1444 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این مقاله درصدد تفسیر شایستگی محوری درمدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی و تطبیق این دیدگاه با مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای تعریف مجدد شایستگی محوری و شایستگی انسانی است، به طوریکه این توانایی های فردی و سازمانی باعث خلق شایستگی محوری و مزیت رقابتی در میان کارکنان و مدیران سازمان شوند. به همین منظور ما چارچوب مفهومی براساس شایستگی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارائه چارچوب مفهومی شایستگی محوری مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی با 6 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.