تاثیر شیوه های منابع انسانی در عملکرد سازمانی: نقش میانجی یادگیری سازمانیمطالعه موردی: شرکت کالسمین زنجان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 713
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0326
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
با توجه به اهمیت و ضرورت مبحث مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی، تحقیق حاضر به بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی در عملکرد سازمانی می پردازد. جامعه آماری تحقیق کارکنان و مدیران شرکت کالسمین میباشد که از بین آنها، نمونه مورد نیاز با استفاده از نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج حاکی از این است که: شیوه های منابع انسانی بر یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
اسماعیل قلی زاده
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز
اکرم قنبری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :