بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی)
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 936
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMM01_0357
Index date: 30 June 2014
بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی) abstract
تحقیق حاضر به بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی در یک سازمان به روش میدانی پیمایشی پرداخته است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور معادل با 680 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم 256 نفر تعیین شده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که سبک رهبری به میزان 56.9 درصد، نوآوری سازمانی به میزان 60.2 درصد، توانمندسازی به میزان 69.2 درصد، مهارت آموزی به میزان 74.9 درصد و محیط سازمانی به میزان 80.7 درصد بر یادگیری سازمانی تاثیر دارد. ضمنا نتایج نشان داد که از دیدگاه پاسخگویان، بین عوامل موثر بر یادگیری سازمانی اولویت وجود ندارد.
بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی) Keywords:
بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی) authors
سیامک کردستانی
آموزشکده سما دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران
علیرضا منظری توکلی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :