بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در شرکتهای تجاری
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,838
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0437
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
این مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر عملکرد شرکت از جنبه های مختلف بررسی می کند. اگرچه بیشتر مطالعات بیان می کنند که فعالیتهای SHRM منجر بهعملکرد می شود اما چنین تحلیل علت و معلول در یک خط یک طرفه متقاعد کننده نیست. انتقاد کلیدی که همیشه از SHRM و عملکرد سازمانی وجود داشته، ایناست که توسعه تئوریکی که فعالیتهای عملیاتی مدیریت منابع انسانی را تشریح کند وجود نداشته است. در این مقاله با بررسی تئوریهای مرتبط با SHRM و عملکردشرکت های تجاری، نسبت به ارائه یک مدل مفهومی که در آن استراتژی های رقابتی به عنوان متغیر میانجی در ارتباط با SHRM و عملکرد شرکت عمل می کند، اقدام نمودیم.
Keywords:
Authors
اقدس اسفندیار پور
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی، کرمان
محمدرضا مهدیزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان
فاطمه بینش
کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :