رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,544
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMM01_0552
Index date: 30 June 2014
رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران abstract
پژوهش حاضر به بررسی رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی با انگیزش کارکنان در اداره کل گمرکات استان مازندرانپرداخته است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان، 127 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری از نوعتصادفی خوشه ای است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های محقق ساخته پاداش های سازمانی بر اساس معیارهای عملکردی و انگیزش کاری می باشند. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0,955 و 0,887 به دست آمد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری ومحتوایی و برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بینپاداش های سازمانی براساس همکاری، خطر پذیری( ریسک) ،خلاقیت کاربردی ،کیفیت کار ، شایستگی و تخصص کارکنان با انگیزش کارکنان رابطهمعناداری وجود دارد.
رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران Keywords:
رابطه پرداخت پاداش های سازمانی بر اساس معیار های عملکردی با انگیزش کارکناندر اداره کل گمرکات استان مازندران authors
رمضان علیزاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محمد قاضی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :