بررسی نقش مدیریت شایستگی در سازمانهای دولتی

در هزاره سوم مزیت رقابتی سازمانها در میزان هوش، دانایی، دانش خردمندانه و شایستگی نیروی انسانی آنها نهفته است. در اقتصاد دانش بنیان عصر کنونی نیز، داراییهای فکریبه خصوص سرمایه های انسانی جز مهمترین دارایی های سازمانی محسوب می شوند و موفقیت نهفته ی سازمانها ریشه در توانایی های فکری آنها دارد. هرجامعه ای که علاقمند باشد سهم موثری در هزاره سوم و چالشهای جهانی ایفا کند، باید راه را برای افراد علاقمند به بسط دانایی و رشد ظرفیت هوشی خود بگشاید واساساً احترام و علاقه به تعالی انسانی را در برنامه ریزی های کلان خود قرار دهد. از نگاهی دیگر بسیاری از صاحب نظران مدیریت معتقدند که مزیت های رقابتی آیندهبه شکل توانایی سازمانها در مدیریت دانش و اطلاعات جلوه گر خواهد شد. در تحقق این هدف مدیریت شایستگی یکی از مباحث مهم در حوزه مدیریت دانش و مدیریت این حوزه دانش نیز زیر مجموعه ی مدیریت منابع انسانی است. بنابراین به سبب نقشی که این متغیر اثرگذار در موفقیت سازمانها ایفا می کند، در این مقاله سعی برآن است تا به شکل نظری مباحث مربوط به مدیریت شایستگی بررسی شودو از آنجا که سازمانهای دولتی ما در دوره ای حساس از تحولات اقتصادی، اجتماعی ، فناوری و ...قرار گرفته اند، این ضرورت بیش از پیش احساس می شود که برای رویایی با فرصتها و کنترل تهدیدهای قرن حاضر، مدیریت مبتنی بر شایستگی به خوبی تعریف شود و با تلاشی مضاعف، موجباتی فراهم شود تا این ناشایسته سالاری در نظام دولتی ما کم رنگ شود .

Keywords:

مدیریت شایستگی , شایسته سالاری و چرخه شایستگی