واکاوی شایستگیهای عمومی مدیران برمبنای مدل تعالی سازمان EFQM
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 599
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_221
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
مدیران بعنوان اصلی ترین افراد تصمیم گیر در سازمان نقش بسزا و تعیین کننده ای ایفا می کنند و لازم است انتخاب و انتصاب آنها براساس معیارها و ملاک هایی معتبر و دقیق صورت گیرد. سازمان های دولتی و خصوصی بنا به مقتضیات و شرایط خود رویکرد ها و روش های مختلفی در شناسایی شایستگی های مدیران بکار می برند. مدل تعالی سازمان EFOM که بعنوان استاندارد رایج در سطح جهان شناخته شده است ساختار پایه ای برای مدیریت در سازمان های خصوصی و دولتی فراهم می کند و می تواند راهنمای خوبی برای بهبود عملکرد سازمان ها و توسعه توانمندی های مدیران باشد. تحقیق حاضر با استفاده از این مدل به شناسایی شایستگی های مدیران می پردازد. در ابتدا با استفاده از رویکرد استراتژی داده بنیاد شایستگی های مدیران از الزامات و معیارهای مدل تعالی سازمان استخراج گردید و سپس با مراجعه به نخبگان و متخصصین تعداد 52 مولفه شایستگی در 5 گروه اصلی طبقه بندی و در معرض اعتبار سنجی قرار گرفت. در نهایت با بکارگیری آزمون ناپارامتری دوجمله ای کلیه شایستگی ها با درصد بالای 85 مورد تایید قرار گرفت
Keywords:
شایستگی منابع انسانی /شایستگی مدیران /مدل تعالی سازمان /شایسته سالاری
Authors
محمد فارسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی واحداراک
حسن اسماعیل پور
دکتری مدیریت عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :