انتخاب رهبر در سیستم های چند عاملی با استفاده از ویژگی شخصیتی، شناختی و هیجانی عامل ها با رویکرد فازی
Publish place: 16th Iran"s Electrical Engineering Student Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 626
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISCEE16_181
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1393
Abstract:
وجود رهبر نامناسب در هر سیستمی به ویژه سیستم های چند عاملی پیامدهایی مانند کاهش کارایی، از بین رفتن منابع اتلاف وقت، بی نظمی و ... را به همراه دارد، بنابراین انتخاب رهبر شایسته یکی از با اهمیت ترین اهداف سیستم های چند عاملی است. یکی از این سیستم ها گروه های کاری هستند که با کمک افراد گروه به انجام وظایف گوناگون می پردازند. در این پژوهش سعی شده است تا به انتخاب اصلح ترین فرد به عنوان مدیر از بین اعضای یک گروه کاری نرم افزاری پرداخته شود. کارهای قبلی تنها شامل چارچوبی است که در آن به تاثیر شخصیت و ویژگی شناختی افراد و سطح مدیریت پرداخته و هیچ گونه شبیه سازی کامپیوتری ندارد. در این مقاله با استفاده از منطق فازی ویژگی های شخصیتی، هیجانی و شناختی قابل محاسباتی شده اند و با قوانین فازی معتبر مناسب ترین رهبر انتخاب شده است. نتایج نشان می دهند که مدیر انتخاب شده معتبراست و مورد تایید سازمان مورد مطالعه قرار گرفته است و 86 % سیستم قابل اعتماد می باشد.
Keywords:
Authors
پریا شمس
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان
ناصر قاسم آقایی
پروفسور، دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :