نقش رهبری اخلاقی در ایجاد اعتماد و افزایش تعهد کارکنان

رهبری اخلاقی به عنوان سبکی اثرگذار در ایجاد محیط کاری سالم و عملکرد مطلوب سازمانی شناخته می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در ایجاد اعتماد سازمانی و افزایش تعهد کارکنان بود. یافته ها نشان می دهد که رفتارهای اخلاقی رهبران شامل صداقت، انصاف، شفافیت و مسئولیت پذیری، بستر لازم برای شکل گیری اعتماد را در سطوح مختلف سازمانی فراهم می سازد. مقاله حاضر از نوع علمی ترویجی بوده و از نظر نوع هدف کاربردی بوده و از روش کتابخانه استفاده شده است. مطالعات مورد بررسی حاکی از آن است که اعتماد سازمانی به عنوان مکانیزمی کلیدی، رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد کارکنان را تسهیل می کند. نتایج این پژوهش به وضوح نشان می دهد که رهبری اخلاقی نه تنها به صورت مستقیم، بلکه از طریق ایجاد سرمایه اجتماعی و اعتماد درون سازمانی، بستر لازم برای شکل گیری تعهد عمیق و پایدار کارکنان را فراهم می سازد. در خاتمه، این پژوهش بر ضرورت توجه راهبردی به رهبری اخلاقی به عنوان عاملی تعیین کننده در موفقیت سازمان های ایرانی تاکید نموده و پیشنهادهایی را برای توسعه برنامه های آموزشی مبتنی بر رهبری واقعی و استقرار نظام پایش اثربخشی رهبری اخلاقی ارائه می نماید. یافته های این مطالعه می تواند مبنای مناسبی برای سیاست گذاری در حوزه توسعه منابع انسانی و تعالی سازمانی فراهم آورد.

Keywords:

رهبری اخلاقی , اعتماد , تعهد کارکنان