ارائه مدل مفهومی از بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و اعتماد کارکنان
Publish place: Regional Conference on the role of management and accounting in organizational excellence and financial crisis
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,446
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_024
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
Abstract:
یکی از مسائلی که جایگاه ویژه ای در تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی پیدا کرده است، موضوع تعهد سازمانی کارکنان نسبت به سازمان یا کارفرمایانشان میباشد. عمومیت یافتن مفهوم تعهد سازمانی به خاطر اهمیتی است که تعهد سازمانی در اثربخشی و کارایی سازمانها دارد. تعهد سازمانی، نگرشی است که بیان می کند اعضای سازمان، به چه میزان خودشان را با سازمانی که در آن کار می کنند، تعیین هویت می نمایند و چقدر در آن درگیر هستند. هدف از این مقاله شناسایی اعتماد ورابطه آن با هر یک از متغیرهای کلیدی تعهد سازمانی است. اعتماد یکی از مهمترین عناصر روابط اثربخش است. اعتماد به دیگران و اینکه آنها به شما اعتماد داشته باشند، از اهمیت اساسی در سازمان برخوردار است.به علاوه قابل اعتماد بودن در میان صفات یک رهبر از همه باارزش تر است و اعتماد مانند ساروج می تواند رهبر و پیروانش را به هم متصل نگه دارد. منبعاصلی موقعیتهای رهبری همین حس اعتماد دو جانبه است. در این مقاله به منظور بررسی رابطه تعهدسازمانی و اعتماد کارکنان ابتدا مفاهیمی از تعهد سازمانی و اعتماد ارائه شد وسپس با توجه به پیششینه پژوهش و چارچوب نظری که مطرح گردید، مدل مفهومی ارائه شد و در نهیات جمعبندی از مباحث ارائه می گردد
Keywords:
Authors
داود کیاکجوری
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
محمدرضا پورعلی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
راضیه شعبانزاده
کارشناس ارشد مدیریت مالی دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :