عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران و کارکنان در سازمان های دولتی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,879
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_040
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمان ها است و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتریبرخوردار گردد، موفقیت، بقا، و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد شد لذا باید درمورد بهبود کیفی نیرویانسانی سعی فراوان نمود چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. بنابرین در اینپژوهش به بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران و کارکنان در سازمان های دولتی می پردازیم.هدف کلی تحقیق تعیین بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردیو با توجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از طریق پرسشنامه و توزیع آن مقدور میگردد لذا تحقیق از نوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه 92 نفر و از روش نمونه گیری تصادفی انتخابگردیده و نتایج استخراج شده از این پژوهش نشان میدهدکه عوامل سازمانی (مشخصه های شغلی،فرصت های پیشرفت، نظام پرداخت، محیط سازمان، سبک مدیریت) و عوامل فردی (عوامل جمعیتشناختی، عوامل شخصیتی) تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی دارند.امید به اینکه نتایج بدست آمده از تحقیقحاضر ،مورد استفاده محققان ، مسئولین ، مدیران در سازمان ها قرار گیرد.
Keywords:
Authors
اکبر پیوسته
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
سعید بروشکی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
ناصر نوروزی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
محمد زاکری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :