بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقشآن در بهبود عملکرد سازمان های دولتی و غیردولتی ایران
Publish place: International Conferenceon Strategic Managment
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,451
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICSM10_176
Index date: 5 August 2014
بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقشآن در بهبود عملکرد سازمان های دولتی و غیردولتی ایران abstract
بررسی موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکردها و مزایای این رویکرد هدف اصلی تحریر این مقاله می باشد. در شرایط کنونی سازمان ها برای برتری رقابتی، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت ناگزیرند ابزاری برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کار گیرند که با عنوان استراتژی منابع انسانی » از آن یاد می شود. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. مدیریت منابع انسانی از طریق اطمینان از توسعه استعداد مدیریتی، وجود نظام پرداخت و سایر نظام های اداری و توسعه کارکنان ماهر و دارای انگیزه، به اجرای استراتژی اصلی سازمان کمک می کند.بنابراین سازمان ها باید درصدد تدوین استراتژی های مناسب برای مدیریت منابع انسانی خود باشند. به گونه ای که سازمان بتواند با اتخاذ استراتژی های مناسب در زمینه تأمین نیروی انسانی، آموزش، ارزیابی عملکرد، پاداش و روابط کارکنان، منابع انسانی خود را به عنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی مورد ملاحظه قرار دهد و به اهداف کلان خود دست یاید. اینکه استراتژی های منابع انسانی می بایست دارای چه ویژگی ها و کارکردهایی باشد، موضوعی است که پژوهش ها و نظریه های مختلفی پیرامون آن مطرح شده است. تشریح، بررسی و ارزیابی این رویکردهای نظری، موضوعی است که مقاله حاضر به آن خواهد پرداخت.
بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقشآن در بهبود عملکرد سازمان های دولتی و غیردولتی ایران Keywords:
بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقشآن در بهبود عملکرد سازمان های دولتی و غیردولتی ایران authors
مهدی شکوهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
حسین اسلامی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :