بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی بر بهره وری دانش در سازمان ها
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 914
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_031
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
هدف این مقاله، بررسی اثرات عدالت سازمانی، و ابعاد آن یعنی عدالت توزیعی, عدالت رویه ای و عدالت تعاملی بر بهره وری دانش و اثرات متقابل بین عدالت سازمانی با ابعاد خود و نیز با بهره وری دانش می باشد. این مطالعه، با استفاده از روش میدانی و تحقیق کاربردی پرسشنامه هایی را برای اجرای بررسی موردی در دو شرکت تولیدکننده محصولات الکتریکی و نیز اتحادیه های تولیدکنندگان و فروشندگان در گیلان اختصاص داده است. یافته ها نشان می دهد که تمام ابعاد عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر بهره وری دانش نیروی کاردارند. در واقع در این مطالعه تایید شده است که اثرات متقابلی بین مولفه های عدالت سازمانی. و بهره وری دانش وجود دارد. همچنین در این مقاله به منظور تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و بهره وری دانش نیروی کاراز ادبیات ترکیبی در یک نمونه بزرگ استفاده شده است.
Keywords:
Authors
سیدعلی میرابراهیمی
دکتری رشته فقه و مبانی حقوق اسلامی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان
حمید فتوحی
دکتری رشته اقتصاد و آمار و عضو هیات علمی دانشگاه گیلان (بازنشسته)
سیده ندا حبیب زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت