تعیین مهم ترین عوامل موثر بر انگیزش شغلی براساس مدل دو عاملی هرزبرگمطالعه موردی: کارکنان پتروشیمی ایلام مامور به مجتمع گاز پارس جنوبی سال 1391
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 593
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_128
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی مهمترین عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان پتروشیمی ایلام، مامور در مجتمع گاز پارس جنوبی بر اساس نظریه هرزبرگ به روش توصیفی و به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل تمام پرسنل مامور ایلام در پارس جنوبی به تعداد آنها 130 نفر بودند که به عنوان نمونه و بصورت تصادفی تعداد 35 نفر انتخاب و پرسشنامه توسط ایشان تکمیل گردید. برای پردازش داده ها و آزمون فرضیه ها ابتدا وضعیت داده ها با استفاده از آزمون کولموگورف اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها و آزمون Levene برای همگنی واریانس ها، بررسی شد. سپس از آزمون T-test و آنالیز واریانس یکطرفه جهت مقایسه ی تیمارها و در صورت معنی دار بودن به کمک آزمون Tukey و LSD مقایسات چندگانه صورت گرفت. آزمون ها در محیط نرم افزار SPSS version 15 و در سطح خطای 0/05 انجام شد.نتایج این پژوهش نشان داد که از طرف پرسنل مذبور در بین عوامل درونی عامل موفقیت و ارتقای شغلی کم اهمیت ترین و عامل شناخت و قدردانی با اهمیت ترین شناخته شد. و در بین عوامل بیرونی عامل روابط اجتماعی بااهمیت ترین و عامل خط مشی حاکم بر جامعه کم اهمیت ترین شناخته شده است. و اما در پایان این پژوهش نتایج بدست آمده با نظریه هرزبرگ مطابقت ندارد چرا که میانگین عوامل بیرونی (بهداشتی) بالاتر از عوامل درونی (انگیزشی) بوده و بمانند نتایج سایر پژوهش هایی که در این پروهش مورد اشاره قرار گرفتند ثابت شد که اهمیت عوامل بیرونی بیشتر از عوامل درونی بر ایجاد انگیزش شغلی می باشد.
Keywords:
Authors
علی ربیعی
دانشیار دانشگاه کار، ایران
علی ناصر سلیمانی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور