نظام شایسته سالاری و نقش آن در مدیریت منابع انسانی

در یک نظام کارآمد و اثربخش، نیروی انسانی به عنوان مهم ترین و اساسی ترین عامل در میان تمام عوامل نظام اداری و سازمانی است. از طرفی امروزه عصر، عصر شایسته محوری و شایسته سالاری است. عصری که بهترین افراد که دارای تخصص، مهارت، لیاقت و شایستگی هستند باید به عنوان مدیران و کارکنان برای احراز مشاغل سازمانی انتخاب شوند و مسئولیتهای مهمی را بر عهده بگیرند. شایسته سالاری یک فلسفه و نگرش مدیریتی است که در آن منابع انسانی با توجه به تلاش و توانایی ذاتی شان در جایگاه خود در نظر گرفته می شوند. مقاله حاضر با استفاده از منابع دست اول، منابع الکترونیکی و کتابخانه ای گردآوری شده و سعی شده است تا نظام شایسته سالاری مورد بررسی قرار گیرد و مفاهیم مطرح در آن از قبیل مفهوم و تعریف شایسته سالاری، اصول نظام شایسته سالاری در سازمان، مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و... تعریف گردد و مدل شایستگی نیز به اختصار بیان شود. همچنین به مزایای برخی از زیرسیستم های منابع انسانی مبتنی بر شایستگی پرداخته شده و در نهایت پیشنهاداتی برای مدیران منابع انسانی سازمانها مطرح گردیده است.

Keywords:

شایسته سالاری , مدیریت , منابع انسانی