بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی و خلاقیت در بین کارکنان بیمارستان ولی عصر شهرستانهای نورآباد ممسنی ورستم در سال 1391

هدف. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه میان رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان بیمارستان ولی عصر شهرستان ممسنی در زمستان 1391 می باشد. مواد و روش ها. نوع تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها 3 پرسشنامه ساختار یافته می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی کارکنان بیمارستان (126 مرد و 150 زن) می باشد. حجم نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب محاسبه شده و نمونه آماری پژوهش شامل 138 نفر از کارکنان (63 مرد و 75 زن) می باشد. یافته ها. نتایج حاصله در سطح معناداری 0،05 نشان می دهد که میان رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان بیمارستان ولی عصر شهرستان ممسنی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری. ضرورت جذب و بکارگماری رهبران تحول گرا در رأس بیمارستانهای موجود با رویکرد افزایش بهره وری توصیه می شود تا تضمینی بر ادامه خدمات رسانی بهتر در جهت پاسخ سریع به تهدیدها و فرصت های عصر حاضر باشد.

Keywords:

رهبری تحول گرا , تعهد سازمانی , خلاقیت سازمانی , بیمارستان , شهرستان ممسنی