سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی عوامل سازمانی به عنوان زیر ساختی بر ایجاد سازمانهای دورکار

Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 635

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

EME02_1229

Index date: 5 September 2014

بررسی عوامل سازمانی به عنوان زیر ساختی بر ایجاد سازمانهای دورکار abstract

ماهیت متغیر محیط کار در کنار عواملی چون پتانسیل صرفه جویی در هزینه ها در طرح دورکاری ، نگرانیهای زیست محیطی مانند ترافیک و مصرف سوخت و مشکلات خانوادگی منجر به پذیرش دورکاری شده است. بنابراین شناسایی زیر ساختهای موثر بر ایجاد سازمانهای دورکار ضروری به نظر میرسد. دراین تحقیق سعی بر آن شده است که زیرساخت عوامل سازمانی به عنوان یکی از زیر ساختهای موثر بر ایجاد سازمان دورکار در نظر گرفته شود. در این مورد 3 متغیر از عوامل سازمانی (عدالت سازمانی، بازخور و حمایت از استقلال کارکنان، سبک رهبری) بررسی گردید. بر این اساس تعداد 71 پرسشنامه بین کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان که تمامی آیین نامه های دورکاری را مطالعه نموده بودند و اطلاعات متوسط رو به بالا از این موضوع داشتند، توزیع گردید. با استفاده از نرم افزار spss 19 ، آزمونهای ضریب همبستگی و رگرسیون محاسبه گردید. هدف، بررسی رابطه این متغیرها با دورکاری بود. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات نشان داد که در بین عوامل سازمانی، تمامی ابعاد بجز خودرهبری با ایجاد سازمانهای دورکاری در سطح یک درصد رابطه مستقیم معنیدار دارند. خودرهبری با ایجاد سازمانهای دورکاری در سطح پنج درصد با ایجاد سازمانهای دورکاری رابطه مستقیم معنیدار دارد.

بررسی عوامل سازمانی به عنوان زیر ساختی بر ایجاد سازمانهای دورکار Keywords:

دورکاری , عوامل سازمانی , سبک رهبری , عدالت سازمانی , بازخور و حمایت از استقلال کارکنان

بررسی عوامل سازمانی به عنوان زیر ساختی بر ایجاد سازمانهای دورکار authors

غلامرضا طالقانی

دانشیار دانشگاه تهران - تخصص اصلی مدیریت توسعه

راضیه محمدی خانکهدانی

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعات مدیریت - دانشگاه پیام نور تهران واحد تهران غرب

مقاله فارسی "بررسی عوامل سازمانی به عنوان زیر ساختی بر ایجاد سازمانهای دورکار" توسط غلامرضا طالقانی، دانشیار دانشگاه تهران - تخصص اصلی مدیریت توسعه؛ راضیه محمدی خانکهدانی، دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعات مدیریت - دانشگاه پیام نور تهران واحد تهران غرب نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله دورکاری، عوامل سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی، بازخور و حمایت از استقلال کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 14 شهریور 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 635 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که ماهیت متغیر محیط کار در کنار عواملی چون پتانسیل صرفه جویی در هزینه ها در طرح دورکاری ، نگرانیهای زیست محیطی مانند ترافیک و مصرف سوخت و مشکلات خانوادگی منجر به پذیرش دورکاری شده است. بنابراین شناسایی زیر ساختهای موثر بر ایجاد سازمانهای دورکار ضروری به نظر میرسد. دراین تحقیق سعی بر آن شده است که زیرساخت عوامل سازمانی به ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی عوامل سازمانی به عنوان زیر ساختی بر ایجاد سازمانهای دورکار با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.